Onko työntekijöilläsi ennalta määrätty määrä lahjakkuutta vai voivatko he kasvaa? Tämä on kysymys, jonka vuoksi tutkijat Christina Romero ja Carol Dweck Stanfordin yliopistosta päättivät jakaa yrityskulttuurit kahteen leiriin: kasvua tukevaan ajattelutapaan ja nerouden kulttuureihin.

Mikä nerouden kulttuuri on?

Nerouden kulttuurissa painotetaan työntekijöiden synnynnäisiä kykyjä heidän kehittymiskykynsä sijaan. Työntekijät eivät tunne itseään voimaantuneiksi, ja mahdollisuuksia kehittyä työssä on vähemmän.

Nerouden kulttuurit ovat erityisen hankalia aliedustettujen ryhmien edustajille (kuten naisille, rotuvähemmistöille tai HLBTI-ryhmille), jotka tiedostavat, että heitä pidetään vähemmän pystyvinä riippumatta siitä, onko se totta.

Joitakin merkkejä nerouden kulttuurista:

Työnkuvauksessasi ja työhaastatteluissasi käytetään esimerkiksi termejä ”rokkitähti”, ”insinöörin aivot” tai ”luonnonlahjakkuus”
Sinulla ei ohjelmaa mentorointia tai ammatillista kehittymistä varten, tai niitä ei pyydetä säännöllisesti lisää
Työntekijöiden vaihtuvuus on suuri

Mikä on kasvua tukeva ajattelutapa?

Yrityksissä, joissa on kasvua tukeva ajattelutapa, työntekijöiden ammatillista kehittymistä tuetaan. Yrityksessä on selvät kanavat kysymysten ja huolenaiheiden esittämiseen, ja siellä kannustetaan avoimeen keskusteluun.

Kasvua tukeva ajattelutapa sekä voimaannuttaa työntekijöitä menestymään että kannustaa heitä palkitsemalla pysymään yrityksessä pitempään.

Tämän kyselytutkimusmallin avulla saat tietoja siitä, mikä työntekijöidesi näkemys yrityksesi kulttuurista on riippumatta siitä, mikä on omasta mielestäsi totta. Tulokset saattavat kertoa sinulle, mihin alueisiin kannattaa keskittyä, tai vahvistaa kulttuurin olemassa olevia osa-alueita.

Käytä tätä kyselytutkimusta, jos

haluat parantaa työntekijöiden sitoutumista ja pienentää poistumaa
harkitset ammatilliseen koulutukseen tai mentoriohjelmaan investointia
haluat löytää kulttuuristasi parannettavia asioita
haluat tunnistaa kulttuuristasi puolia, joita haluat korostaa uusille työntekijöille
etsit tapoja tukea monimuotoisuutta ja osallistamista entistä paremmin

Saatat olla kiinnostunut myös näistä:

Asiakastyytyväisyyden kyselytutkimusmalli

Mitä asiakkaasi puhuvat sinusta? Ota selvää heidän yritystäsi koskevista ajatuksistaan, kerää palautetta asiakaspalvelusta ja paljon muuta.

Kyselytutkimusmallin esikatselu

Työntekijöiden sitoutumista mittaavat kyselytutkimusmallit

Ota selvää, mitä työntekijäsi ajattelevat työstään. Kuuntelemalla tiimiäsi voit tehdä päätöksiä, joiden avulla luot tyytyväisemmän työpaikan.

Kyselytutkimusmallin esikatselu

Tapahtumasuunnittelun kyselytutkimusmalli

Käytä tätä kyselytutkimusmallia tapahtumasi järjestämiseen ja osallistujien selvittämiseen. Kun tapahtuma on ohi, pyydä palautetta, jotta voit kehittää tapahtuman järjestämistä seuraavalla kerralla.

Kyselytutkimusmallin esikatselu

Katso, miten SurveyMonkey tuo helpotusta tiedonnälkään.

Rekisteröidy PRO-käyttäjäksi

Rekisteröidy ilmaiseksi