Esihenkilöiden suoriutumista arvioiva lomake

1.
Asteikolla 0–10,
Kuinka todennäköisesti suosittelisit esihenkilöäsi ystävälle tai työtoverille?
0 tarkoittaa En lainkaan todennäköisesti, 10 tarkoittaa Erittäin todennäköisesti
En lainkaan todennäköisestiErittäin todennäköisesti
2.Kuinka helppoa sinun on saada apua esihenkilöltäsi tarvittaessa?
3.Kuinka helposti esihenkilösi on työntekijöiden tavoitettavissa?
4.Kuinka usein esihenkilösi antaa sinulle palautetta työstäsi?
5.Minkä verran työsuorituksesi on parantunut esihenkilöltäsi saamasi työtäsi koskevan palautteen jälkeen?
6.Kuinka tehokasta on esihenkilöltäsi saama koulutus?
7.Kuinka tasapuolisesti esihenkilösi palkitsee työntekijöitä hyvin tehdystä työstä?
8.Kuinka tasapuolisesti esihenkilösi moittii työntekijöitä huonosti tehdystä työstä?
9.Kuinka kohtuullisia esihenkilösi tekemät päätökset ovat?
10.Käyttääkö esihenkilösi liian paljon, liian vähän vai sopivasti aikaa päätösten tekemiseen?
11.Kuinka usein esihenkilösi ottaa huomioon työntekijöiden näkemykset päätöksiä tehdessään?
12.Kuinka helppoa työntekijöiden on olla eri mieltä esihenkilösi tekemistä päätöksistä?
13.Kuinka usein esihenkilösi reagoi rakentavasti, kun teet virheen?
14.Kuinka luotettava esihenkilösi on?
15.Kuinka tehokkaasti esihenkilösi käyttää yrityksen voimavaroja?
16.Kuinka usein esihenkilösi antaa tunnustusta, kun joku tekee työnsä erityisen hyvin?
17.Kuinka ammattimaisesti esihenkilösi käyttäytyy?
18.Oletko kaiken kaikkiaan tyytyväinen vai tyytymätön esihenkilöösi?
19.Kuinka tehokasta esihenkilösi työskentely on yleisesti ottaen?
20.Mitä esihenkilösi tarvitsee työsuorituksensa parantamiseen?