Miltä vuosi 2027 näyttää HR-ammattilaisen silmin? Survey

HR2027-tutkimus kartoittaa HR-ammattilaisten näkemyksiä vuoden 2027 tärkeimmistä painopisteistä, haasteista ja työelämän muutoksista sekä HR-ammattilaisten omasta työstä ja tulevaisuudesta.

Tutkimuksen toteuttaa DevNet Oy yhteistyössä HR Viestin kanssa. Tuloksista koostetaan alkuvuodesta 2027 julkaistava HR2027-raportti. Vastaukset käsitellään luottamuksellisesti eikä yksittäisiä vastaajia voida tunnistaa tuloksista. Lue lisää HR2027-tutkimuksesta.

Vastaaminen vie noin 5 minuuttia. Lämmin kiitos osallistumisestasi!

Osio 1: HR suomalaisissa organisaatioissa 2027

*1.Mitkä ovat HR:n tärkeimmät strategiset painopisteet organisaatiossasi vuonna 2027?

Valitse 1-3 tärkeintä painopistettä.(Pakollinen tieto.)

Henkilöstön työkyky ja hyvinvointi

Osaamisen kehittäminen ja tulevaisuuden osaamistarpeisiin vastaaminen

Henkilöstön sitoutuminen ja pysyvyys

Osaajien saatavuus ja rekrytointi

Johtamisen ja esihenkilötyön kehittäminen

Organisaatiokulttuurin ja työntekijäkokemuksen kehittäminen

Tuottavuuden ja tehokkuuden parantaminen

HR-datan ja analytiikan hyödyntäminen

Työn ja roolien uudistaminen tekoälyn ja teknologian myötä

Muutosten johtaminen ja organisaation muutoskyvykkyys

Muu, mikä?

*2.Mitkä asiat arvioit HR:n suurimmiksi haasteiksi organisaatiossasi vuonna 2027?

Valitse 1-3 suurinta haastetta.(Pakollinen tieto.)

Taloudellinen epävarmuus ja kustannuspaineet

Kasvavat tuottavuus- ja tehokkuusvaatimukset

Henkilöstön työkyky, kuormitus ja jaksaminen

Osaavan työvoiman saatavuus

Henkilöstön sitoutuminen ja vaihtuvuus

Muuttuvat osaamistarpeet ja osaamisvajeet

Jatkuva muutos ja henkilöstön muutoskuormitus

Johtamisen ja esihenkilötyön haasteet

Palkka-avoimuuden lisääntyminen ja siihen liittyvät vaatimukset

Tekoälyn ja teknologisen muutoksen vaikutukset työhön

HR:n riittämättömät resurssit

Muu, mikä?

*3.Mitä mieltä olet seuraavista tekoälyn vaikutuksia koskevista väittämistä?(Pakollinen tieto.)

Täysin eri mieltä (1)

Jokseenkin eri mieltä (2)

Ei samaa eikä eri mieltä (3)

Jokseenkin samaa mieltä (4)

Täysin samaa mieltä (5)

En osaa sanoa

Tekoäly vapauttaa HR:n aikaa rutiinitehtävistä vaativampiin tehtäviin

Täysin eri mieltä (1)

Jokseenkin eri mieltä (2)

Ei samaa eikä eri mieltä (3)

Jokseenkin samaa mieltä (4)

Täysin samaa mieltä (5)

En osaa sanoa

HR:llä on riittävät valmiudet tukea organisaatiotamme tekoälyn muuttaessa työtä

Täysin eri mieltä (1)

Jokseenkin eri mieltä (2)

Ei samaa eikä eri mieltä (3)

Jokseenkin samaa mieltä (4)

Täysin samaa mieltä (5)

En osaa sanoa

Tekoäly tulee vähentämään HR-ammattilaisten määrää organisaatiossani lähivuosina

Täysin eri mieltä (1)

Jokseenkin eri mieltä (2)

Ei samaa eikä eri mieltä (3)

Jokseenkin samaa mieltä (4)

Täysin samaa mieltä (5)

En osaa sanoa

Tekoäly tulee vähentämään henkilöstön kokonaismäärää organisaatiossani lähivuosina

Täysin eri mieltä (1)

Jokseenkin eri mieltä (2)

Ei samaa eikä eri mieltä (3)

Jokseenkin samaa mieltä (4)

Täysin samaa mieltä (5)

En osaa sanoa

33%