Miten tavallinen on Teidän työpaikkanne? Vastaa seuraaviin kysymyksiin:

Question Title

1. SMART-tavoitteet: Tavoitteet ovat tarkkoja, mitattavia, saavutettavissa, relevantteja ja aikataulutettuja.

Question Title

2. Tavoitteiden yhdistäminen strategiaan: Tavoitteet tukevat organisaation laajempia päämääriä.

Question Title

3. Osallistaminen tavoiteasetteluun: Työntekijät osallistuvat tavoitteiden asettamiseen.

Question Title

4. Säännöllinen seuranta: Tavoitteiden edistymistä seurataan säännöllisesti ja tukea tarjotaan.

Question Title

5. Aktiivinen kuuntelu: Johto ja esihenkilöt kuuntelevat työntekijöiden ajatuksia ja huolia aktiivisesti. Lisäksi esille tulleisiin asioihin reagoidaan.

Question Title

6. Empatia ja henkilökohtaisen tilanteen huomioiminen: Johto ja esihenkilöt osoittavat empatiaa ja ottavat huomioon työntekijöiden henkilökohtaiset tilanteet.

Question Title

7. Arvostuksen ilmaisu: Jokainen työyhteisömme jäsen on arvokas osa kokonaisuutta roolista riippumatta.

Question Title

8. Avoimuuden kulttuuri: Johto ja esihenkilöt luovat kulttuuria, jossa avoimuus ja rehellinen viestintä ovat keskiössä.

Question Title

9. Luottamuksen ilmapiiri: Työpaikalla vallitsee luottamuksen ilmapiiri, jossa työntekijöiden mielipiteitä arvostetaan.

Question Title

10. Yhteisöllisyys: Työpaikalla on yhteisöllisyyden kulttuuri, jonka voi kuvata siten, että olemme "samassa veneessä ja menossa samaan, yhteiseen suuntaan."

Question Title

11. Palautteenanto ja -vastaanotto: Palautetta annetaan ja vastaanotetaan säännöllisesti ja rakentavasti.

Question Title

12. Tiimityön tukeminen: Yhteistyötä ja tiimityötä tuetaan aktiivisesti.

Question Title

13. Kiitoksen ja tunnustuksen antaminen: Työntekijöille annetaan kiitosta ja tunnustusta säännöllisesti.

Question Title

14. Autonomian ja vastuun antaminen: Työntekijöille annetaan autonomiaa ja vastuuta.

Question Title

15. Kehitykseen investointi: Työntekijöille tarjotaan koulutuksia ja muita kehittymiseen liittyviä mahdollisuuksia.

Question Title

16. Työ- ja vapaa-ajan tasapainon tukeminen: Organisaatio tukee työn ja vapaa-ajan tasapainoa.

Question Title

17. Selkeät prosessit ja työvälineet: Työpaikalla on selkeät prosessit ja toimivat työvälineet.

Question Title

18. Keskittyminen työhön: Organisaatiossa on kulttuuri, joka mahdollistaa keskittymisen työhön ja aikaansaannoksiin työssä.

Question Title

19. Joustavat työjärjestelyt: Työpaikalla mahdollistetaan joustavat työjärjestelyt.

Question Title

20. Mahdollisuus nostaa työhön liittyviä epäkohtia esille: Työntekijöillä on mahdollisuus nostaa esille epäkohtia ilman pelkoa leimautumisesta.

0 / 20 vastattu
 

T