Johdon suoriutumista koskeva kyselytutkimusmalli

1.Kuinka helppoa sinusta on puhua ongelmalliseksi kokemistasi asioista esihenkilöllesi?
2.Haluaisitko olla esihenkilösi kanssa tekemisissä enemmän, vähemmän vai suurin piirtein saman verran kuin tällä hetkellä?
3.Kuinka selkeästi esihenkilösi selittää yhtiön liiketoimintasuunnitelmat?
4.Kun päätökset tai tavoitteet muuttuvat, kuinka usein esihenkilösi selittää sinulle, miksi näin on tapahtunut?
5.Kuinka realistisia esihenkilösi odotukset ovat?
6.Kuinka tehokkaasti esihenkilösi käyttää yrityksen voimavaroja?
7.Kuinka hyvin esihenkilösi käsittelee työntekijöiden ongelmat?
8.Kuinka sitoutunut esihenkilösi on tekemään yrityksestä paremman työpaikan?
9.Kuinka hyvin esihenkilösi prioriteetit sopivat yhteen yrityksenne tavoitteiden kanssa?
Edistyminen,
valmiina 0/9 kysymystä