Tiedustelua FRM - vireysvalmennuksesta
1.
Tarkista, miten väsymys ehkä jo nakertaa vireyttä yrityksessänne:
KYLLÄ
EI
EN TIEDÄ
Onko henkilökunnallanne paljon sairauspoissaoloja, joiden syy saattaisi olla väsymyspohjainen (työsyyt tai oman elämän syyt)
KYLLÄ
EI
EN TIEDÄ
Onko henkilökunnassanne paljon vaihtuvuutta? (irtisanoutumisia, aikaisia eläkkeelle jääntejä tms)
KYLLÄ
EI
EN TIEDÄ
Arveletteko että työn tulokset voisivat olla paremmatkin jos työntekijät olisivat vireämpiä ja osaisivat varoa väsymyksen aiheuttamia riskejä?
KYLLÄ
EI
EN TIEDÄ
Onko ollut jotain läheltä piti tilanteita – tai tilanteita, joissa on väsyneenä kenties tehty vääriä päätöksiä?
KYLLÄ
EI
EN TIEDÄ
Puhutaanko henkilökunnan taukotiloissa paljon väsymyksestä tai jaksamisesta?
KYLLÄ
EI
EN TIEDÄ
Voit kommentoida halutessasi alle lisää aiheesta.
2.
Jos äskeisiin kysymyksiin sait paljon kyllä vastauksia, on vireyden eteen tehtävissä paljonkin. Tarkista seuraavilla kysymyksillä vielä lisää väsymysriskinhallintaa perustuvan vireysvalmennuksen mahdollisuuksia:
Kyllä
EI
En tiedä
Seuraatteko vireyttä/väsymystä raporteilla, kyselyillä tai muilla esimerkiksi työvuorolistan väsymysriskiarvioilla?
Kyllä
EI
En tiedä
Jos teette vuorotyötä tai jaksotyötä otatteko huomioon työntekijöiden mielipiteet tai yksilölliset tilanteet mielestänne tarpeeksi listoja suunniteltaessa?
Kyllä
EI
En tiedä
Onko yhtiössänne suunnitelmallista koulutusta työtehtävien lisäksi esimerkiksi kyseisen työn ja ihmisen fysiologian yhteensovittamisesta?
Kyllä
EI
En tiedä
Voitko itse ja voiko työtoverisi, alaisesi tai johtajasi kertoa, kun tuntee itsensä väsyneeksi sekä onko mahdollista tai peräti suotavaa ottaa nokosia työpaikalla?
Kyllä
EI
En tiedä
Onko työn tuottavuus optimissaan? Toisinsanoen tuntuuko siltä, että Ihmiset tekevät innolla ja sovitusti työnsä ja tuotanto pysyy aikatauluissaan?
Kyllä
EI
En tiedä
Jos sait tässä kysymysosiossa paljon EI vastauksia, voitte nostaa tuottavuuttanne väsymysriskienhallintaan perustuvalla vireysvalmennuksen avulla. Halutessasi voit kommentoida lisää alle:
3.
Väsymys on siis riski, miten hallitsette tätä riskiä?
Työterveys hoitaa asian
Jos jotain tapahtuu, asiat selvitellään ja korjataan, mitä huomataan syiksi
Ei näitä voi hallita
Koulutuksella asioista
Erilaisilla riskinhallintamenetelmillä
Jos käytätte riskinhallintaa, miten se on toteutettu?
4.
Oletteko käyttäneet verkkokoulutuksia perehdytyksessä tai jatkokoulutuksissa?
Kyllä
Ei
Millaisia kokemuksia niistä on tai miksi ette ole niitä käyttäneet?
5.
Haluatko että sovimme tapaamisen tai soitan sinulle ja saat kuulla käytännön FRM-vireysvalmennuksen toteutuksista ja tuloksista yrityksissä?
Kyllä
En
Ilmoita tähän toiveesi yhteydenotosta ja yhteystietosi:
6.
Haluatko muuten kertoa mielipiteesi vireyden merkityksestä tai kysyä jotain FRM -vireysvalmennuksesta
7.
Minkätyyppistä työtä teet?
8.
Mikä on haluamasi vastausosoite - sähköposti, puhelin tai posti?
Kiitos kiinnostuksestasi.
Vastauksistasi saat halutessasi kiitokseksi kirjani
"Väsymys työelämässä - riskit ja hallinta" (arvo 27,50 €) tapaamisessamme
tai postin kautta lähetettynä pelkkien postikulujen (8 €) hinnalla.