|
Seuraatteko vireyttä/väsymystä raporteilla, kyselyillä tai muilla esimerkiksi työvuorolistan väsymysriskiarvioilla?
|
|
|
|
|
Jos teette vuorotyötä tai jaksotyötä otatteko huomioon työntekijöiden mielipiteet tai yksilölliset tilanteet mielestänne tarpeeksi listoja suunniteltaessa?
|
|
|
|
|
Onko yhtiössänne suunnitelmallista koulutusta työtehtävien lisäksi esimerkiksi kyseisen työn ja ihmisen fysiologian yhteensovittamisesta?
|
|
|
|
|
Voitko itse ja voiko työtoverisi, alaisesi tai johtajasi kertoa, kun tuntee itsensä väsyneeksi sekä onko mahdollista tai peräti suotavaa ottaa nokosia työpaikalla?
|
|
|
|
|
Onko työn tuottavuus optimissaan? Toisinsanoen tuntuuko siltä, että Ihmiset tekevät innolla ja sovitusti työnsä ja tuotanto pysyy aikatauluissaan?
|
|
|
|