Monet tutkimukset, esimerkiksi McKinseyn osoittavat, että keskimäärin suuremmat kulttuurisesti ja etnisesti moninaiset organisaatiot saavuttavat 25 - 35% paremmat tulokset.

Työntekijöiden diversiteetti ja erilaiset toimintatavat tukevat taloudellista kasvua. Moninaisuus ja Inkluusio maksaa siis itsensä takaisin monella tavalla ja monikertaisesti.

Moninaisuus yrityksissä edistää myös tasa-vertaisuutta ja tasa-arvoa yhteiskunnassa eli vaikka yritys haluaisi vain hyötyä moninaisuudesta niin todellisuudessa kaikki hyötyvät siitä.


Lisätietoa: www.nordicdiversitytrainers.fi

Question Title

Kuva

Question Title

1. Miten hyvin moninaisuus ja inkluusio heijastuu organisaation visiossa?

Question Title

2. Miten hyvin moninaisuus heijastuu johdossa?

Question Title

3. Kuinka hyvin organisaatio säännöistä on sovittu yhdessä?

Question Title

4. Onko ulkopuolisia asiantuntijoita kuultu moninaisuudesta ja inkluusiosta?

Question Title

5. Kuinka hyvin organisaation tapahtumat ovat inklusiivisia ja omaksuvat moninaisuutta?

Question Title

6. Onko organisaatiossa henkilöä tai komiteaa jonka puoleen voi kääntyä moninaisuutta koskevissa asioissa?

Question Title

7. Onko organisaatiossa menetelmiä joilla jatkuvasti kehittää ja päivittää käytäntöjä ja prosesseja?

Question Title

8. Kuinka hyvin organisaation ohjelmat luovat yhtenäistä linjausta, yhteistyötä, turvallisuudentunnetta ja positiivisia asenteita?

Question Title

9. Kuinka hyvin uudet työntekijät pääsevät mukaan työyhteisöön?

Question Title

10. Kuinka paljon ihmiset hymyilevät töissä?

Question Title

11. Onko organisaatiossa mikroaggressioita, fyysisiä, sanallisia tai rakenteissa tai prosesseissa?

Question Title

12. Kuinka hyvin kaikilla on mahdollisuus ilmaista itseään esim huolia, tuoda esiin ideoita ja osallistua?

Question Title

13. Yhteistietosi

Question Title

14. Tilaa uutiskirje

0 / 14 vastattu
 

T