Työntekijän exit-haastattelun malli

1.Kuinka tehokkaasti pääsit mielestäsi käyttämään taitojasi?
2.Kuinka helppoa sinun oli tässä yrityksessä saada työssäsi tarvitsemasi materiaalit?
3.Kuinka paljon asemastasi yrityksessä oli apua ammatillisen kasvusi kannalta?
4.Kuinka hyvin sinulle maksettiin tässä yrityksessä tekemästäsi työstä?
5.Kuinka reilusti sinua kohdeltiin yleisesti ottaen?
6.Kuinka usein mielestäsi sait tunnustusta työpanoksestasi?
7.Kuinka selkeitä sinulle asetetut odotukset olivat?
8.Kuinka realistisia sinulle asetetut odotukset olivat?
9.Kuinka kohtuullisia esihenkilösi tekemät päätökset olivat?
10.Kuinka usein esihenkilösi kuunteli työntekijöiden näkökulmia päätöksiä tehdessään?
11.Kuinka helpoksi koit omien mielipiteidesi ilmaisemisen?
12.Kuinka hyvin esihenkilösi kohteli sinua?
13.Kuinka hyvin tiimisi jäsenet työskentelivät yhdessä?
14.Kuinka usein tyypillisen työviikon aikana tunsit olosi stressaantuneeksi töissä?
15.Kuinka vaikeaa sinun oli sovittaa yhteen työ- ja yksityiselämäsi työskennellessäsi täällä?
16.Oliko työnantajasi tarjoama sairausvakuutus parempi vai huonompi kuin muiden työnantajien?
17.Kuinka turvalliseksi tunsit olosi työpaikalla?
18.Kuinka mukava työympäristösi oli mielestäsi yleisesti ottaen?
19.Kuinka hyvin mielestäsi työntekijät priorisoivat tehtäviä yleisesti ottaen?
20.Oliko työympäristösi mielestäsi yleisesti ottaen myönteinen vai kielteinen?
21.Kuinka paljon yleisesti ottaen pidit täällä työskentelemisestä?
22.Kuinka paljon pidit työtovereistasi yleisesti ottaen?
23.Mistä syistä lähdit yrityksestä?
24.Mihin toimenpiteisiin työnantaja voi ryhtyä luodakseen paremman työympäristön?
25.Onko sinulla muita kommentteja, kysymyksiä tai huolenaiheita?