WORKDAY JA BAMBOOHR
Henkilöstöhallinnon ohjelmistojen SurveyMonkey-integraatiot
Tunnista työntekijöiden lähtemisen riskit ajoissa, havaitse sitoutumisen väheneminen osastoittain ja automatisoi pulssikyselyt Workday‑ and BambooHR-integraatioilla.
Meihin luottaa 300 000 organisaatiota ympäri maailman – mm. 95 % Fortune 500 ‑yrityksistä
Lopeta taulukkojumppa. Yhdistä työntekijöiden palaute henkilöstöhallinnon dataan Workdayssä tai BambooHR:ssä
WORKDAY-INTEGRAATIO
Selvitä työntekijöiden lähtemisen riski tiimeittäin, alueittain ja muiden tekijöiden mukaan
Globaalissa organisaatiossa ongelmat työntekijöiden pysyvyydessä yhdellä alueella voivat jäädä huomaamatta, kunnes ne laajenevat koko yritykseen. Synkronoimalla Workdayn SurveyMonkeyyn voit tehdä työntekijöille kyselytutkimuksia ja suodattaa palautetta, jotta voit tarkkailla ongelmia sitoutumisessa ja pysyvyydessä eri tiimeissä, osastoilla tai alueilla laajassa mittakaavassa.
Saatavilla SurveyMonkey Enterprise ‑tilauksessa ilman lisäkustannuksia.
BAMBOOHR-INTEGRAATIO
Tulkitse työntekijöiden palautetta vaivattomasti oikeassa kontekstissa
Pienille henkilöstöhallinnon tiimeille työntekijöiden vaihtuvuus on vaikeinta, ja niillä on vähiten aikaa reagoida tilanteeseen. Synkronoimalla BambooHR:n SurveyMonkeyyn voit lähettää kyselytutkimuksia ja suodattaa palautetta, jotta havaitset ongelmat sitoutumisessa ja pysyvyydessä tiimin, sijainnin tai työvuosien mukaan – ilman manuaalista työtä.
Saatavilla Premier-tiimitilauksessa ja SurveyMonkey Enterprise ‑tilauksessa ilman lisäkustannuksia.
Yhdessä paremmat: SurveyMonkey ja henkilöstöhallinnon järjestelmäsi
Hanki työntekijäpalautetta, joka synkronoidaan automaattisesti organisaatiokaavioosi.
Selvitä, missä sitoutuminen lipsuu, ja vaikuta siellä, missä sillä on väliä
Jokaiseen saapuvaan vastaukseen lisätään ominaisuudet henkilöstöhallinnon ohjelmistostasi, jotta voit vertailla sitoutumista eri osastojen ja toimipaikkojen sekä erilaisten työsuhteiden välillä.
- Löydä vaikeuksissa olevat tiimit hyvän keskiarvon takaa.
- Vertaile työntekijäryhmiä liittämättä tietoja toisiinsa manuaalisesti.
- Vie johdon kokouksiin dataa, jonka takana voit seistä.
Kuuntele herkeämättä ilman ylimääräistä työtä ja havaitse vaihtuvuus ennen kuin se leviää
Kohdeyleisösi muodostuu reaaliaikaisesta henkilöstöhallinnon ohjelmiston datasta, joten jokainen kyselytutkimus päätyy oikeille työntekijöille, eikä sinun tarvitse pyöritellä laskentataulukoita. Kun jatkuvan palautteen kerääminen on helppoa, heikentynyt tulos yhdessä ryhmässä havaitaan kauan ennen kuin se kasvaa irtisanoutujien vyöryksi.
- Työntekijätiedot synkronoidaan henkilöstöhallinnon ohjelmistosta kerran vuorokaudessa, joten kohdeyleisösi pysyy ajan tasalla.
- Havaitse lasku yhdessä tiimissä, kun voit vielä vaikuttaa asiaan.
- Suorita sama pulssikysely säännöllisesti, jotta näet, auttoivatko korjaukset ja paraniko eNPS-pistemäärä.
Paranna työntekijöiden vastausprosenttia lyhyemmillä kyselytutkimuksilla
Kun SurveyMonkey tietää jo vastaajan osaston ja toimipaikan, niitä ei tarvitse enää kysyä. Kun tällaiset kysymykset jäävät pois kyselytutkimuksesta, vastaamiseen kuluu vähemmän aikaa. Siten poistat yhden yleisimmistä syistä, jonka vuoksi ihmiset jättävät kyselytutkimukseen vastaamisen kesken.
- Tunnetut tiedot täytetään automaattisesti, joten niitä ei tarvitse lisätä kysymyksinä.
- Mitä vähemmän kysymyksiä, sitä harvempi lopettaa kesken.
- Mitä useampi vastaa koko kyselytutkimukseen, sitä kattavamman kuvan saat työntekijöiden kokemuksista.
Paranna työntekijöiden kokemuksia joka vaiheessa
Lisää kontaktipisteitä työntekijän koko uran varrelle perehdyttämisestä lähtemiseen.
Perehdytä luottavaisin mielin
Lähetä tarkistuskyselyjä uusille työntekijöille ilman ylläpidettäviä tai täsmäytettäviä laskentataulukoita.
Mittaa pulssi säännöllisesti
Lähetä tarkistuskyselyjä ja segmentoi sitten tulokset tiimin, toimipaikan ja työvuosien mukaan.
Selvitä, missä sitoutuminen on heikkoa
Vertaile sitoutumispisteitä osaston, toimipaikan ja työvuosien mukaan.
Suunnittele työntekijöille mieluinen etupaketti
Vertaa ennen paketin uusimista, mitä eri työntekijäryhmät arvostavat.
Yksi yhteys, kolme helppoa vaihetta
➊
Yhdistä kerran
Ylläpitäjäsi valtuuttaa SurveyMonkey-yhteyden henkilöstöhallinnon ohjelmistoosi muutamalla napsauksella.
➋
Kohdenna työntekijöihin
Valitse ominaisuudet henkilöstöhallinnon ohjelmistosta.
➌
Analysoi sitoutumista tekoälyn avulla
Jäsennä tulokset minkä tahansa synkronoimasi ominaisuuden mukaan ja vertaile ryhmiä rinnakkain.
Usein kysytyt kysymykset
- Mitä henkilöstöhallinnon ohjelmistoja voin yhdistää SurveyMonkeyyn?
- Mitkä SurveyMonkey-tilaukset sisältävät henkilöstöhallinnon ohjelmistojen integroinnin?
- Mitä työntekijätietoja henkilöstöhallinnon ohjelmiston integraatiossa siirretään?
- Suojataanko työntekijöiden tiedot?
- Voinko segmentoida ja suodattaa kyselytutkimusten tuloksia henkilöstöhallinnon ohjelmiston ominaisuuksien mukaan?
- Mitä tapahtuu, kun työntekijän tiedot muuttuvat henkilöstöhallinnon ohjelmistossani?
Yhdistä työntekijäpalaute ja henkilöstöhallinnon data yhdessä Enterprise-alustassa
Workday‑ and BambooHR-integraatiot sisältyvät SurveyMonkey Enterprise ‑tilaukseen. Siinä on myös edistykselliset tietoturva- ja tietosuojaominaisuudet, kuten kertakirjautuminen, rooliperustaiset käyttöoikeudet sekä SOC 2-, GDPR- ja HIPAA-vaatimusten mukaisuus.
NPS, Net Promoter & Net Promoter Score ovat Satmetrix Systems, Inc:n, Bain & Companyn ja Fred Reichheldin rekisteröimiä tavaramerkkejä.