TYÖNTEKIJÖIDEN SITOUTUMISTA MITTAAVA PALAUTEALUSTA

Tehosta työntekijöiden sitoutumista keräämällä heiltä jatkuvaa palautetta

Hyödyntämällä jatkuvaa palauteprosessia voit tunnistaa työvoiman vaihtuvuusriskit, pitää kiinni huippusuoriutujistasi ja todistaa työntekijäohjelmiesi vaikutuksen liiketoimintaan.

Aloita ilmaiseksi Tutustu ratkaisuihin

Viivoilla yhdistetyt kyselytutkimukset, joiden vieressä näkyvä havainto kertoo sitoutumisen vähenemisestä asiakastukitiimissä

Yli 260 000 brändiä kaikkialla maailmassa luottaa SurveyMonkeyyn näistä syistä:

Käynnistä tehokkaita ja ammattimaisia sitoutumistutkimuksia nopeasti

G2 on antanut alustamme helppokäyttöisyydelle tuloksen 92 %. Asiantuntijoiden laatimien mallien ja tekoälypohjaisen kyselytutkimusten suunnittelun ansiosta voit käynnistää tutkimuksia hetkessä ja havaita mahdolliset riskit organisaatiossasi.

Muuta toisiinsa liittyvät havainnot työkulttuuria muokkaaviksi vaikutuksiksi

Seuraa työntekijöiden sitoutumisen suuntauksia ajan mittaan. Tällä tavoin voit muokata työpaikan kulttuuria, estää uupumusta ja todistaa henkilöstöhallinnon strategisen vaikutuksen myös johdolle.

Rakenna rehellisen palautteen kulttuuria

Kyselytutkimusten vastausten nimettömyyden takaavat ominaisuudet ja SurveyMonkeyn luotettu brändi edistävät suoran palautteen saamista sekä tuovat esiin mahdolliset parannuskohteet.

Hanki jatkuvaa palautetta vaivattomasti

Muutamalla hiiren napsautuksella voit käynnistää työntekijöiden sitoutumista mittaavan tutkimuskokonaisuuden. Tarjoamme käyttöösi yli 25 vuoden kokemuksen, alan parhaat käytännöt ja runsaasti opastusta. Voit valita joko räätälöidyn ”Tehty sinua varten” -palauteohjelman, johon sisältyy suositeltuja kyselytutkimuksia ja toistovälejä, tai laatia omien toiveidesi mukaisen tutkimuskokonaisuuden täysin alusta. Alustaamme integroitu opastus varmistaa saumattoman käyttöönoton.

NOPEASTI ALKUUN NÄILLÄ OMINAISUUKSILLA

→ Yli 90 henkilöstöhallinnon kyselytutkimusmallia

→ Tekoälyavusteinen kyselytutkimustyökalu

Viivoilla yhdistettyjä kyselytutkimuksia. Näkyvissä on vaihtoehtoja neljännesvuosittaisille tai kuukausittaisille tutkimuksille sekä tapauskohtaiselle lähetykselle.

Yksinkertaista kyselytutkimusten jakamista ja lisää työntekijöiden osallistumista

Voit pitää kyselytutkimukset täysin nimettöminä tai valikoida haluamasi työntekijätiedot nähdäksesi, miten tulokset eroavat esimerkiksi työsuhteen pituuden tai osaston mukaan. Jaa kyselytutkimukset esimerkiksi Slackissa tai Microsoft Teamsissa, niin saavutat työntekijät heidän työpisteensä sijainnista riippumatta, ja aikatauluta muistutussähköpostiviestit.

OMINAISUUKSIA, JOIDEN AVULLA PYSYT YHTEYDESSÄ TYÖNTEKIJÖIHISI

→ Anonyymit kyselytutkimukset

→ Lataa työntekijätietoja

→ Lähettäminen sähköpostitse

Kyselytutkimuskysymys siitä, onko vastaaja tyytyväinen saatavillaan oleviin ammatillisiin kehittymismahdollisuuksiin

Havaitse sitoutumisen puutteet ajoissa, jotta johto voi ryhtyä toimiin luottavaisin mielin

Ryhmittele työntekijöiden sitoutumiskyselyt yhdeksi tutkimuskokonaisuudeksi ja seuraa keskeisiä mittareita, kuten työntekijätyytyväisyyttä, helposti myös pidemmällä aikavälillä. Tekoälypohjaisen tekstin analysoinnin avulla saat nopeasti esiin työntekijöiden kommenteista peräisin olevia teemoja. Voit myös vertailla niitä oman toimialasi dataan nähdäksesi tarkalleen, missä asioissa olet edellä ja missä on parantamisen varaa.

OMINAISUUDET VÄLITTÖMIÄ HAVAINTOJA VARTEN

→ Tekoälypohjainen analytiikkapaketti

→ Usean kyselytutkimuksen analyysi ja pitkittäisanalyysi

→ Tekstianalyysitoiminnot

Kyselytutkimuksen kysymys kyvystä säilyttää tasapaino työn ja muun elämän välillä sekä havainto, jonka mukaan työntekijät raportoivat lisääntyneestä työmäärästä ja työuupumuksesta

SurveyMonkey voidaan integroida yli 200 suosittuun sovellukseen, mikä tehostaa työntekijöiden kuuntelemisen strategiaa

Katso kaikki integraatiot

Voit käynnistää tutkimuskokonaisuuden työntekijäpalautteen keräämiseksi helposti

Rakenna se omalla tavallasi

Luo omat työntekijöiden sitoutuneisuutta arvioivat kyselytutkimuksesi – ja liity niiden ihmisten joukkoon (92 % käyttäjistämme!), joiden mielestä tehokas alustamme helppo käyttää.

Rekisteröidy maksutta

Lähetysvalmiit tutkimuskokonaisuudet palautteelle

Ota etumatkaa työntekijöiden sitoutumista koskevaan strategiaasi juuri omalle organisaatiollesi räätälöidyillä tutkimuskokonaisuuksilla, jotka tarjoavat apua valmiiden kyselytutkimusten, suositeltujen toistovälien ja tuloksista johdettujen havaintojen avulla.

Aloita heti

Saat asiantuntija-apua tiimiltämme

Asiantuntijatiimimme tarjoaa monenlaista tukea ja palveluja kyselytutkimusten suunnittelusta aina niiden toteutukseen ja raportointiin. Näin saat enemmän irti tekemästäsi tutkimuksesta.

Tutustu palveluihin

YES Communities lisäsi työntekijöiden keskimääräistä työsuhteen kestoa 90 päivästä puoleentoista vuoteen – lähes viisinkertainen kasvu

Lue koko tarina

”Työntekijöiden sitoutumista mittaavan kyselytutkimuksen myötä oivalsimme jotakin todella tärkeää. Kyselystä saamamme tiedon turvin pystyimme kehittämään sitouttamisstrategian ja parantamaan kaikkien ryhmien kokemusta. Palkkasimme myös työntekijöitä uusiin rooleihin, jotka keskittyvät strategiseen visioomme.”

Jean Gonzales | Henkilöstöhallinnosta vastaava varajohtaja, YES Communities

SURVEYMONKEY ON MAAILMAN SUOSITUIN ALUSTA KYSELYTUTKIMUKSILLE JA LOMAKKEILLE

Kevään 2026 G2-merkit, joiden mukaan SurveyMonkey on seuraavien luokkien johtaja: Enterprise, Mid-Market, Small Business ja Momentum Leader

Onko sinulla kysyttävää? Meillä on vastauksia.

Mitä ominaisuuksia työntekijöiden sitoutumispalautetta keräävässä ohjelmistossa pitäisi olla?
Työntekijöiden sitoutumista mittaavaa kyselytutkimusohjelmistoa etsittäessä kannattaa kiinnittää huomiota seuraaviin seikkoihin:
- Helppokäyttöisyys: paras on alusta, jota koko tiimisi voi käyttää (ilman erityistä koulutusta) sekä laajemmissa sitoutumista mittaavissa kyselytutkimuksissa että tiettyjä trendejä tutkivissa pulssikyselyissä.
- Aikaa säästävät ominaisuudet: henkilöstöhallinnon työntekijät ovat kiireisempiä kuin koskaan. Sinun kannattaa valita ohjelmisto, joka säästää aikaa. Esimerkiksi tekoälypohjaiset kyselytutkimusten luontiominaisuudet, asiantuntijoiden luomat mallit ja helposti määritettävät ja päivitettävät koontinäytöt auttavat tiimiäsi tekemään enemmän.
- Nimettömyyden hallinta ja ylläpitäjän asetukset: kun työntekijät haluavat antaa arkaluontoista palautetta, on tärkeää tarjota luottamuksellinen alusta, jonka avulla voit hallita datan käyttöoikeutta.
- Muokattavuus: jokainen organisaatio on erilainen, eikä sama staattinen alusta sovi kaikille. Etsi ratkaisuja, joiden avulla voit esittää kysymykset juuri haluamallasi tavalla ja räätälöidä vastaajien kokemuksen kysymyslogiikan lisäehdoilla.
Tutustu kaikkiin SurveyMonkey-tilausten ominaisuuksiin jo tänään.
Miksi työntekijöiden sitoutuminen on tärkeää yritykselle ja miten sitä mitataan?
Sitoutuneet työntekijät eivät vain tule paikalle: he vievät liiketoimintaa eteenpäin. Tällä on seuraavia tärkeitä etuja:
- Parempi tuottavuus: sitoutuneet työntekijät kokevat roolinsa tärkeäksi, mikä saa heidät työskentelemään ahkerammin ja suorittamaan tehtävänsä tehokkaammin.
- Korkeampi pysyvyys: sitoutuneiden työntekijöiden todennäköisyys lähteä työstä on huomattavasti pienempi, mikä vähentää vaihtuvuudesta johtuvia kustannuksia.
- Parempi työmoraali: sitoutuneet työntekijät tuovat mukanaan positiivisuutta, mikä parantaa koko tiimin suorituskykyä ja ilmapiiriä.
- Parempi asiakaspalvelu: työntekijät, joille yrityksen tavoitteet ovat tärkeitä, tekevät kaikkensa myös asiakkaiden eteen. Tämä johtaa korkeampaan asiakasuskollisuuteen ja kasvattaa myyntiä.
- Suuremmat voitot: paremman tehokkuuden, pienempien palkkauskustannusten ja korkeamman asiakastyytyväisyyden yhdistelmä vaikuttaa suoraan yrityksesi tulokseen.
SurveyMonkeyn tarjoama työntekijöiden sitoutumista arvioiva tutkimuskokonaisuus sisältää kolmenlaisia kyselytutkimuksia:

Työntekijöiden sitoutuneisuuden kyselytutkimukset: nämä kattavat kyselytutkimukset (jotka tehdään usein vuosittain tai kahdesti vuodessa) mittaavat työntekijöiden asenteita yrityksen johtoa, urakehitystä ja yrityksen arvoja kohtaan.
Pulssikyselyt: Sen sijaan, että odottaisit työntekijöiden mielipiteitä kokonaisen vuoden, voit hyödyntää jatkuvaa seurantaa. Pulssikyselyt ovat lyhyitä (enintään 15 kysymystä). Niitä lähetetään usein reaaliaikaisen asenteen seuraamiseksi ja suuntausten havaitsemiseksi ennen kuin ne johtavat työntekijöiden vieraantumiseen yrityksestä.
Employee Net Promoter Score® (eNPS) -kyselyt: selvitä lähtökohta työpaikkakulttuurin kehitykseen ja työntekijöiden pysyvyyteen tähtääville toimille, seuraa suuntauksia ajan kuluessa ja vertaa tuloksiasi alan vertailuarvoihin.

Aloita työntekijöiden sitoutumista mittaavan tutkimuskokonaisuuden käyttö.
Kuinka lisään työntekijöiden sitoutumista?
Menestyksekkäillä strategioilla luodaan johdonmukainen sitoutumisen kulttuuri, joka ulottuu yksittäisiä tapahtumia pidemmälle. Keskeisiä strategioita ovat:
- Palautesilmukoiden luominen: arvioi asenteita säännöllisillä sitoutumis- ja pulssikyselyillä ja – mikä tärkeintä – reagoi sitten tuloksiin näkyvällä tavalla.
- Hyvinvoinnin priorisoiminen: tue työn ja vapaa-ajan tasapainoa joustavilla työajoilla tai mielenterveyttä lujittavilla resursseilla ehkäistäksesi uupumusta.
- Kasvupolkujen tarjoaminen: investoi tiimiisi johtamiskoulutuksen, taitotyöpajojen ja uran selkeiden virstanpylväiden avulla.
- Tunnustusta antavan kulttuurin rakentaminen: ota käyttöön jäsenneltyjä ohjelmia (kuten vertaisryhmien sisäiset kehut tai voitonjako) varmistaaksesi, että kovasta työstä palkitaan.
Lue lisää työntekijöiden sitouttamisstrategian luomisesta.
Kuinka työntekijöiden sitoutumista arvioivat SurveyMonkey-tutkimuskokonaisuudet toimivat?
Tutkimuskokonaisuudet helpottavat jatkuvan palauteprosessin luomista yhdistämällä kyselytutkimuksia toisiinsa, suosittelemalla tutkimusten aikataulutusta ja seuraamalla asioiden kehittymistä ajan kuluessa.

Pääset nopeasti alkuun ”Tehty sinua varten” -osiosta. Se tarjoaa valikoituja tutkimuskokonaisuuksia, jotka on räätälöity tavoitteidesi mukaan: esimerkiksi työntekijöiden sitoutuminen, inkluusio ja yhteenkuuluminen.
Voit myös luoda tutkimuskokonaisuuden alusta alkaen tai lisätä olemassa olevat kyselytutkimuksesi osaksi tutkimuskokonaisuutta.

Vastausten saapuessa tutkimuskokonaisuudet yhdistävät dataa automaattisesti näyttääkseen, miten tärkeimmät mittarit ja asenteet muuttuvat ajan kuluessa. Näin voit havaita nopeasti suuntaukset kaikissa yhdistetyissä kyselytutkimuksissasi.
Tutkimuskokonaisuuden yleiskatsauksesta voit myös siirtyä korkean tason suuntauksia pidemmälle ja perehtyä dataasi syvällisesti useita kyselytutkimuksia kattavan analyysin avulla. Voit muokata näkymääsi seuraavin tavoin:
- valitse tietyt tiedot ja mittarit
- säädä visualisointeja ja mittakaavoja
- luo lisänäkymiä tutkiaksesi suuntauksia tarkemmin.
Lue lisää SurveyMonkey-tutkimuskokonaisuuksista.

Tärkeitä materiaaleja työntekijäkokemusten haasteisiin

Hakukenttä, johon on kirjoitettu ”työntekijöiden sitoutuminen” ja jonka yllä on valittuna vaihtoehto ”Aloita mallilla”

Aloita asiantuntijoiden tekemillä henkilöstöhallinnon malleilla

Laadi seuraava työntekijöiden sitoutumista mittaava kyselytutkimus helposti mukautettavilla malleilla.

Tutustu malleihin

Tekstikenttä, jossa lukee ”Kirjoita kehote ja anna tekoälyn hoitaa loput.” Esimerkkikehotteessa lukee ”Luo brändin tilaa seuraava kyselytutkimus mitataksesi tietoisuutta, käsitystä, harkintaa ja...”

Luo parempia kyselytutkimuksia tekoälyn avulla

Käytä tekoälyä hiottujen kyselytutkimusten luomiseen ja saat vinkkejä vastausprosentin parantamiseen.

Lue lisää

Viivadiagrammi, jonka yksi datapiste esittää havainnon sitoutumisen kasvusta uuden koulutusmallin käyttöönoton jälkeen

Työntekijöiden sitoutuneisuuden kehittäminen

Siirry perusdatasta täysin toimivaan strategiaan 90 päivässä.

Ohjeet

Inkluusiota ja yhteenkuuluvuutta arvioiva kyselytutkimusmalli

Vaali osallisuuden ja yhteenkuuluvuuden kulttuuria

Selvitä, mikä edistää yhteenkuuluvuuden ja inkluusion tuntemuksia, jotta työntekijäsi voivat hyödyntää koko potentiaalinsa täysipainoisesti.

Tutustu ratkaisuun

Haluatko asiantuntija-apua? Rakennetaan strategiasi yhdessä.

Ota yhteyttä myyntiin

NPS, Net Promoter & Net Promoter Score ovat Satmetrix Systems, Inc:n, Bain & Companyn ja Fred Reichheldin rekisteröimiä tavaramerkkejä.