Adam Grantin laatima alkuhaastattelun malli

Parhaat esihenkilöt eivät jätä uusia työntekijöitä oman onnensa nojaan vaan pyrkivät tutustumaan heihin ja auttamaan heitä palkitsevan uran luomisessa. Kaikki alkaa alkuhaastattelusta. Alkuhaastattelu on exit-keskustelun kaltainen, mutta se järjestetään heti työsuhteen alussa.

Esihenkilöt saavat alkuhaastattelujen avulla käsityksen työntekijöiden taidoista, tavoitteista, oppimistyyleistä ja prioriteeteista jo ensimmäisestä työpäivästä lähtien. Adam Grantin mukaan alkuhaastattelut voivat auttaa työntekijöitä menestymään sekä lisätä innovaatiota ja lojaalisuutta.

Tutkimusasiantuntijamme kehittivät tämän kyselytutkimusmallin yhdessä Grantin kanssa, jotta työntekijät ja esihenkilöt kaikenkokoisissa yrityksissä voisivat keskustella asioista entistä avoimemmin.

Mallissa on kysymyksiä, joita Adam itse kysyy palkatessaan uusia työntekijöitä, sekä kysymyksiä, jotka nousivat usein esiin pyytäessämme yli 5 500:aa työn­tekijää kertomaan, mitä he olisivat halunneet pomonsa kysyvän työsuhteen alkuvaiheessa. Voit muokata mallia, lisätä siihen omia kysymyksiäsi tai käyttää sitä sellaisenaan.

Alkuhaastatteluista voi olla hyötyä uuden työntekijän tai esihenkilön palkkauksen yhteydessä, mutta tätä kyselytutkimusta voidaan myös lyhentää ja automatisoida, jolloin se toimii kätevänä keinona pysyä kartalla työntekijöiden tyytyväisyydestä ja kiinnostuksen kohteista myös pidemmällä aikavälillä. Opetteliko joku uusia taitoja? Kiinnostuiko tietty työntekijä datatieteestä? Onko joku ehkä vammautunut tai kohdannut jonkin muun henkilökohtaisen haasteen?

Lähetä uusille vastaajille muokattu malli tai kysy vanhoilta työntekijöiltä ajan mittaan tapahtuvista muutoksista. Lue lisää toistuvista kyselytutkimuksista täältä.