Adam Grantin suunnittelema alkuhaastattelu

Parhaat esihenkilöt eivät jätä uusia työntekijöitä oman onnensa nojaan vaan pyrkivät tutustumaan heihin ja auttamaan heitä mieleisen uran luomisessa. Kaikki alkaa alkuhaastattelusta – se on exit-keskustelun kaltainen, mutta se järjestetään heti työsuhteen alussa.

Esihenkilöt saavat alkuhaastatteluissa osviittaa työntekijöiden taidoista, tavoitteista, oppimistyyleistä ja prioriteeteista ensimmäisestä työpäivästä alkaen. Whartonilla työpaikkakäyttäytymistä tutkivan psykologi Adam Grantin mukaan alkuhaastattelut voivat auttaa työntekijöitä menestymään sekä lisätä innovaatiota ja lojaalisuutta.

Tutkimusasiantuntijamme kehittivät tämän kyselytutkimusmallin yhdessä Grantin kanssa, jotta työntekijät ja esihenkilöt kaikenkokoisissa yrityksissä voisivat alkaa keskustella avoimesti.

Mallissa on kysymyksiä, joita Adam itse kysyy palkatessaan uusia työntekijöitä, sekä kysymyksiä, jotka nousivat usein esiin pyytäessämme yli 5 500:aa työntekijää kertomaan, mitä he olisivat halunneet pomonsa kysyvät työsuhteen alkuvaiheessa. Voit muokata mallia, lisätä siihen omia kysymyksiäsi tai käyttää sitä sellaisenaan.

Alkuhaastatteluista voi olla hyötyä uuden työntekijän tai esihenkilön palkkauksen yhteydessä, mutta tätä kyselytutkimusta voidaan myös lyhentää ja automatisoida, jolloin se toimii kätevänä keinona selvittää työntekijöiden tyytyväisyys ja kiinnostuksen kohteet ajan mittaan. Opetteliko joku uusia taitoja? Alkoiko jotakuta kiinnostaa datatiede? Onko joku ehkä vammautunut tai kohdannut jonkin muun henkilökohtaisen haasteen?

Lähetä uusille vastaajille muokattu malli tai kysy vanhoilta työntekijöiltä ajan mittaan tapahtuvista muutoksista. Lue lisää toistuvista kyselytutkimuksista täältä.

Tarjoamme monia tehokkaita ominaisuuksia, joiden avulla kyselytutkimuksen käynnistäminen onnistuu nopeasti, mutta tässä ovat suosituimmat ominaisuudet uusille käyttäjille.