Mentoroinnin ja asioiden hoitamisen kyselytutkimusmalli

Hyvä mentori voi muokata henkilön koko uran. Mentorit ja asiamiehet ovat erityisen tärkeitä aliedustetuille ryhmille (esimerkiksi naiset, etniset vähemmistöt, vammaiset, HLBTI-yhteisö), joilla on normaalien työpaikan esteiden lisäksi vastassaan ainutlaatuisia haasteita.

Tuntuuko työntekijöistäsi, että heillä on käytössään mentoreita? Haluaisivatko he mentoreita? Haluaisivatko he itse ryhtyä mentoreiksi? Tämä kyselytutkimus auttaa sinua arvioimaan työvoimasi tarpeita ja päättämään, kannattaako sinun käynnistää uusi mentorointiohjelma ja milloin se kannattaa tehdä.

Kannattaa ehkä myös harkita sitä, että osoitat mentoroitavalle sponsorin, joka kuuluu hänen aliedustettuun yhteisöönsä, jos tämä kiinnostaa työntekijöitäsi. Vihje: tämä on hyvä tapa tukea työntekijöitäsi ja näyttää heille, että he voivat edetä organisaatiossasi.

Saat selville

Monipuolisuus ja osallistaminen eivät tarkoita vain sitä, että tarvittava määrä erilaisia ihmisiä on palkattu. Se tarkoittaa myös sellaisten rakenteiden luomista, jotka tukevat ja voimaannuttavat monimuotoisia kandidaatteja sen jälkeen, kun he ovat tulleet mukaan yritykseen. Mentorointi ja asioiden hoito ovat tehokkaita tapoja tehdä se.

Tarjoamme monia tehokkaita ominaisuuksia, joiden avulla kyselytutkimuksen käynnistäminen onnistuu nopeasti, mutta tässä ovat suosituimmat ominaisuudet uusille käyttäjille.