Tuotteet

SurveyMonkey on tehty tehokkaaseen toimintaan. Katso, mitä SurveyMonkey voi tehdä puolestasi.

Hanki tietoon perustuvia näkemyksiä johtavalta kyselytutkimusyritykseltä.

Tehosta toimintaa yli 100 integroinnin avulla.

Laadi ja mukauta verkkolomakkeita tiedon ja maksujen keräämiseen.

Kyselytutkimuksia ja näkemyksiä nopeammin tekoälyn avulla.

Räätälöidyt ratkaisut kaikkiin tutkimustarpeisiin.

Kyselytutkimusmallit

Mittaa yrityksesi asiakastyytyväisyyttä ja ‑uskollisuutta.

Selvitä, mikä ilahduttaa asiakkaita ja tekee heistä suosittelijoita.

Paranna käyttäjäkokemusta hyödyllisillä havainnoilla.

Kerää yhteystietoja eri sidosryhmiltä.

Hallitse helposti tapahtumien vastauspyyntöjä.

Selvitä, mitä osallistujat haluavat tulevilta tapahtumilta.

Paranna sitoutumista ja tuloksia havaintojen avulla.

Pyydä palautetta, niin osaat vetää parempia kokouksia.

Paranna työsuoritusta työtovereiden palautteen avulla.

Luo parempia kursseja ja opetusmenetelmiä.

Pyydä opiskelijoita arvioimaan kurssimateriaalit.

Selvitä asiakkaiden mielipiteet uudesta tuoteideasta.

Resurssit

Kyselytutkimusten ja datan parhaat käytännöt

Vinkkejä mm. kyselytutkimuksiin ja liiketoimintaan

SurveyMonkeyn ohjeet ja oppaat

Näin huippubrändit lisäävät kasvua SurveyMonkeyn avulla.

Ota yhteys myyntiinKirjaudu sisään
Ota yhteys myyntiinKirjaudu sisään

Mentorointia ja suosittelua koskeva kyselytutkimus

SurveyMonkeyn tulos 4,5/5 perustuu yli 18 000 arviointiin G2.comissa

Hyvä mentori voi vaikuttaa henkilön koko uraan. Mentorit ja suosittelijat ovat erityisen tärkeitä aliedustetuille ryhmille, joilla on normaalien työhön liittyvien haasteiden lisäksi vastassaan erityisiä lisähaasteita. Tällaisia ryhmiä ovat esimerkiksi naiset, etniset vähemmistöt, vammaiset ja HLBTI-yhteisöt.

Jos haluat tietää, mitä mieltä työntekijäsi ovat mentoreiden käytettävyydestä tai tarpeellisuudesta tai mahdollisuudesta ryhtyä itse mentoreiksi, tämä kyselytutkimus auttaa sinua arvioimaan tilannetta. Näin voit päättää, kannattaako sinun käynnistää uusi mentorointiohjelma ja milloin se pitäisi tehdä.

Mentoroitavalle kannattaa myös nimetä hänen omaan aliedustettuun yhteisöönsä kuuluva sponsori, jos työntekijäsi ovat kiinnostuneita tällaisesta toiminnasta. Tämä on hyvä tapa tukea työntekijöitä ja näyttää heille, että he voivat edetä organisaatiossasi.

Selvitä:

  • onko työntekijöillä jo mentoreita työpaikalla tai muualla
  • onko mentoroinnille tarvetta aliedustetuissa ryhmissä
  • mitä ryhmiä yrityksessäsi jo on
  • onko uusille suositteluohjelmille tilaa.

Monimuotoisuus ja inkluusio eivät tarkoita vain sitä, että tarvittava määrä erilaisia ihmisiä on palkattu. Se tarkoittaa myös sellaisten rakenteiden luomista, jotka tukevat ja vahvistavat hakijoita töiden aloittamisen jälkeenkin. Tässä auttavat mentorointi ja suosittelutoiminta.

Tarjoamme monia tehokkaita ominaisuuksia, joiden avulla kyselytutkimuksen käynnistäminen onnistuu nopeasti, mutta tässä ovat suosituimmat ominaisuudet uusille käyttäjille.

Käyttövalmiita teemoja, helppokäyttöisiä väripaletteja, räätälöityjä fontteja, brändäys ja muuta.

Kerää kyselytutkimusvastaukset esimerkiksi sähköpostilla, verkossa, tekstiviestillä, sosiaalisessa mediassa tai QR-koodin avulla.

Automaattinen yhteenveto tuloksista, suodattimet, muokattavat koontinäytöt, ristiintaulukoinnin raportit, tekstianalyysit ja muuta.

Tutustu asiakkaisiimme, webinaareihin ja oppaisiin, jotka auttavat keräämään palautetta omalla alallasi.

Vinkkejä, joiden avulla luot parempia kyselytutkimuksia, sekä tietoa tuoteuutuuksista ja omista tutkimuksistamme.

Oppaita ominaisuuksien käyttöön, lisätietoa laskutuksesta ja yhteydenotto asiakaspalveluun.