Ota yhteys myyntiinKirjaudu sisään
Ota yhteys myyntiinKirjaudu sisään

Luo rekrytointiprosessi, joka houkuttelee parhaita kykyjä ja antaa työnhakijoille myönteisen vaikutelman.

Pöydän ääressä istuva nainen käyttää kannettavaa tietokonetta, ja hänen vieressään on hymiöistä koostuva arviointiasteikko

Yli 260 000 organisaatiota kaikkialla maailmassa
luottaa SurveyMonkeyyn

Customer logo for Uber in black
Customer logo for adidas in black
Customer logo for Samsung in black
Customer logo for McKesson in black
Customer logo for Harvard University in black

Rekisteröi ilmainen tili, niin pääset alkuun.

Aloita lähettämällä kyselytutkimus hakijoille.

käyttöesimerkit-kokonaisvaltainen-käsitys-hakijakokemuksesta

Mittaa hakijoiden tuntemuksia hakuprosessista, kohtaamisista rekrytointivastaavien kanssa ja kommunikoinnista haastatteluiden välillä. Luo hakijoiden palautetta kerääviä lomakkeita ja kyselytutkimuksia nopeasti ja varmasti tekoälyä hyödyntävien ohjeiden ja intuitiivisten kyselytutkimustyökalujen avulla.

Lähetä kyselytutkimuksia ja arviointilomakkeita haastatteluiden jälkeen, niin saat haastattelijoilta ajankohtaista ja vaikuttavaa palautetta. Keskitä palautetoiminnot yhdelle alustalle ja selvitä hakijoista kokonaiskuva tekemällä yhteistyötä eri tiimien kesken, niin voit palkata oikeat ihmiset oikeisiin tehtäviin nopeammin.

Pöydän ääressä istuva mies käyttää kannettavaa tietokonetta, ja hänen vieressään on hymiöistä koostuva arviointiasteikko
Pöydän ääressä istuva nainen katsoo tietokonettaan, ja hänen vieressään on näyttökuvia erilaisista kaavioista

Selvitä, mikä toimii ja mitä voit parantaa, niin houkuttelet parhaita kykyjä ja luot mainetta johtavana työnantajana. Tuo käyttökelpoiset havainnot nopeammin esiin helppokäyttöisillä analyysityökaluilla.

Työhakemuslomake

Rekrytointiprosessiin tyytyväisyyttä arvioiva kyselytutkimusmalli

Kyselytutkimusmalli työntekijän alkuhaastatteluun

360 degree ‑työntekijäarviointikyselyn malli

Kaksi työntekijää tekee yhteistyötä pöydällä olevan tietokoneen ääressä

Pyydä esittely, jossa opit seuraavaa:

  • Luo parempia hakijakokemuksia. 
  • Luo vahva työnantajabrändi. 
  • Pyydä ja kuuntele palautetta ja toimi sen mukaan koko työntekijän uran ajan.