Sitouta työntekijöitä

Ensin on tärkeää asettaa kyselytutkimukselle selkeä tavoite ja varmistaa, että johtoryhmä on tavoitteesta samaa mieltä. Tavoitteesi määrittää, mitä kysymyksiä kannattaa kysyä. Etkö ole varma, mistä aloittaisit? Anna tekoälyn luoda sinulle räätälöity kyselytutkimus. 

Kun kyselytutkimus on valmis, jaa se eri kanavissa parantaaksesi työntekijöiden osallistumista. Muista myös kertoa kyselytutkimuksen tarkoitus ja se, ovatko vastaukset nimettömiä.

Kun olet sulkenut kyselytutkimuksen, on aika perehtyä sen tuloksiin. Aloita tarkastelemalla havaintoja kokonaisuutena ja tutkimalla selkeimpiä trendejä. Jos sinulla on dataa aikaisemmista sitoutumiskyselyistä, tarkista, miten tulokset ovat muuttuneet ajan kuluessa. Perehdy tietoihin tarkemmin suodattamalla ja vertaamalla tuloksia, kuten eNPS-tuloksia, tiimin tai työuran pituuden mukaan. Kyselytutkimuksen kommentit auttavat sinua ymmärtämään trendien ja palautteen taustalla olevia syitä.

Kehitä ja ehdota havaintojen perusteella aloitteita palautteeseen reagoimista varten. Mieti myös, miten jatkat sitoutumisen seurantaa säännöllisesti esimerkiksi pulssikyselyillä.

Työntekijöiden sitoutumista mittaava kyselytutkimusohjelmisto auttaa keräämään palautedataa tehokkaasti, ymmärtämään tiimien sitoutumisen syitä ja havaitsemaan mahdolliset ongelmat, jotka saattaisivat muuten jäädä huomaamatta. 

Kyselytutkimukset voivat myös auttaa ymmärtämään työntekijöiden tuntemuksia ja niiden syitä mahdollistamalla rehellisen nimettömän palautteen. 

Työntekijöiden sitoutumista mittaavaa kyselytutkimus­ohjelmistoa etsittäessä kannattaa kiinnittää huomiota seuraaviin seikkoihin:

• Helppokäyttöisyys: paras on alusta, jota koko tiimisi voi käyttää (ilman erityistä koulutusta) sekä laajemmissa sitoutumista mittaavissa kyselytutkimuksissa että tiettyjä trendejä tutkivissa pulssikyselyissä. 

• Aikaa säästävät ominaisuudet: henkilöstöhallinnon työntekijät ovat kiireisempiä kuin koskaan, joten kannattaa valita ohjelmisto, joka säästää aikaa. Esimerkiksi tekoälypohjaiset kyselytutkimusten luontiominaisuudet, asiantuntijoiden luomat mallit ja helposti määritettävät ja päivitettävät koontinäytöt auttavat tiimiäsi tekemään enemmän. 

• Nimettömyyden hallinta ja ylläpitäjän asetukset: kun työntekijät haluavat antaa arkaluontoista palautetta, on tärkeää tarjota luottamuksellinen alusta, jonka avulla voit hallita datan käyttöoikeutta.

• Muokattavuus: jokainen organisaatio on erilainen, eikä sama alusta sovi kaikille. Etsi ratkaisuja, joiden avulla voit esittää kysymykset juuri haluamallasi tavalla ja räätälöidä vastaajien kokemuksen kysymyslogiikan lisäehdoilla. 

Tutustu kaikkiin SurveyMonkey-tilausten ominaisuuksiin jo tänään.