Auta työntekijöitä menestymään oppimisohjelmilla, jotka edistävät aitoa kasvua

Kyselytutkimukset ovat erinomainen tapa mitata oppimisen ja kehityksen toimivuutta organisaatiossasi. Keskeisiä osa-alueita oppimisen ja kehityksen tehokkuuden arvioinnissa ovat:

• Koulutusta ennen ja sen jälkeen toteutettavat kyselyt, joilla mitataan, mitä työntekijät oppivat ja miten koulutusta tullaan soveltamaan heidän roolissaan. Voit myös seurata yleisiä tyytyväisyyspisteitä ja hankkia palautetta sisällöstä, kouluttajan onnistumisesta ja muista osa-alueista.

• Urapolku- ja kehittymiskyselyt tarjoavat tietoa työntekijöiden käsityksistä omiin kasvumahdollisuuksiinsa nähden, mikä auttaa sinua panostamaan oikeanlaisiin ohjelmiin.

• Voit käyttää jatkuvia henkilöstön sitoutumista arvioivia kyselyitä seurataksesi, missä työntekijöillä on täyttämättömiä oppimiseen ja kehitykseen liittyviä tarpeita, sekä pitää silmällä, miten uudet oppimis- ja kehitysohjelmat vaikuttavat mahdollisiin muutoksiin yleisessä tyytyväisyydessä.

Oppimista ja kehitystä arvioivan kyselytutkimuksen tulisi mitata tyytyväisyyttä, sitoutumista, relevanssia, tiedon omaksumista ja soveltamista sekä tulevia oppimistarpeita. Kun suunnittelet kyselytutkimuksia, varmista, että keräät palautetta ennen koulutusta, koulutuksen aikana ja sen jälkeen.

Etkö ole varma, mistä aloittaisit? Saat inspiraatiota tutustumalla yli 30 kysymykseen koulutusta koskevista kyselytutkimuksista. Luo tekoälyn avulla ‑toiminnolla voit luoda toiveidesi mukaisia kyselytutkimuksia kirjoittamalla lyhyen kehotteen. 

Jos päätät tehdä kyselytutkimuksesi tekoälyn avulla, suosittelemme lisäämään tekoälyn kehotteeseen seuraavat tiedot (näytetään alla koulutusta edeltävien esimerkkien kanssa):

• Roolisi: ”Olen oppimis- ja kehitysohjelmista vastaava henkilö voittoa tavoittelemattomassa organisaatiossa”.

• Organisaation kulttuuria koskeva kyselytutkimusmalli

• Työntekijöiden sitoutumista mittaava kyselytutkimusmalli

• Työkulttuuria arvioiva pulssikyselymalli

Jos päätät rakentaa kyselytutkimuksesi tekoälyn avulla, suosittelemme lisäämään tekoälyn kehotteeseen seuraavat tiedot (näytetään alla esimerkkien kanssa):

• Työtehtäväsi: ”Olen henkilöstöpäällikkö biotieteiden alan yrityksessä.”

• Tavoitteesi: ”Haluan ymmärtää, miten voimme parantaa työntekijöiden kokemusta heidän siirtyessään johtotehtäviin, erityisesti tiimin vision luomisen ja vastuullisuuden mallintamisen osalta.”

• Mitä haluat tietää: ”Erityisesti haluan tietää, osaavatko työntekijät asettaa selkeitä tavoitteita sekä antaa valmennusta ja palautetta.”

• Kohdeyleisösi: ”Haluan kuulla eri osastojen työntekijöiltä, joille johto- tai esihenkilötason tehtävät ovat uusia – sekä äskettäin ylennetyiltä työntekijöiltä että juuri johtotehtäviin palkatuilta henkilöiltä.”

• Muita yksityiskohtia: ”Lopuksi haluaisin avoimia kysymyksiä saadakseni syvällisempää näkemystä siitä, missä asioissa uudet esihenkilöt tuntevat olonsa vähiten varmaksi.”

Valitse oppimista ja kehitystä mittaava kyselytutkimusohjelmisto, jonka käyttö on intuitiivista mutta joka tarjoaa silti edistyneitä kysymystyyppejä, logiikkaa ja personointiominaisuuksia.

Oppimis- ja kehitysohjelmia suunniteltaessa on tärkeää löytää ratkaisu, jonka avulla palautetta voidaan kerätä helposti ennen koulutusta, sen aikana ja sen jälkeen – sekä keskittää kaikki nämä havainnot yhteen paikkaan.

On myös tärkeää huomioida ohjelmiston analytiikka‑ ja raportointiominaisuudet, kuten toimivat koontinäytöt, asenneanalyysi, datan vientiominaisuudet ja tehokkaat suodattimet.

Tutustu kaikkiin SurveyMonkey-tilausten ominaisuuksiin jo tänään.