Tarjoa työntekijöillesi kaikki tarvittava jo ensimmäisenä päivänä

Kerää havaintoja tehokkaalla työntekijöiden perehdytysohjelmistolla varmistaaksesi, että uudet työntekijät tuntevat olonsa tervetulleiksi ja saavat tarpeeksi tietoa ja välineitä onnistuakseen.

Aloita ilmaiseksi Tutustu tilauksiin

Pöydän ääressä oleva nainen katsoo kannettavaa tietokonetta, ja ponnahdusikkunassa näkyy pylväskaavio perehdytyksen tehokkuuden tuloksista sekä arviointiasteikkokysymys.

Pääset alkuun nopeasti

Olemme saaneet G2-sivustolta helppokäyttöisyydestä arvosanan 92 %, joten perehdytystä koskevan palautteen kerääminen on vaivatonta.

Hanki rehellistä palautetta

Ota selvää, mitä uudet työntekijät todella ajattelevat ensikokemuksistaan.

Keskity oikeisiin asioihin

Hio perehdytysprosessejasi tehokkailla ja helppokäyttöisillä analytiikkaominaisuuksilla.

Kysy hyödyllisiä kysymyksiä uusien työntekijöiden kyselytutkimuksissa

Aloita asiantuntijoiden suunnittelemilla työntekijöiden perehdytystä koskevilla palautemalleilla, joita voit muokata helposti tarpeisiisi sopiviksi.
Hyödynnä tekoälyn suosituksia kyselytutkimusten suunnittelussa, jotta saat todellista tietoa uusien työntekijöiden kokemuksista.
Luo merkityksellisiä perehdytystä koskevia kyselyjä käyttämällä logiikkaa, esimerkiksi kysymällä kysymyksiä roolikohtaisista perehdytysohjelmista.

SUOSITUT OMINAISUUDET

→ Yli 90 henkilöstöhallinnon mallia

→ Tekoälyyn perustuva kyselytutkimusten suunnittelu

→ Tehokkaat logiikkaominaisuudet

Työnhakijan haastattelu, ja peittokuvassa näkyy valinnainen ohituslogiikka työntekijän valitsemaa osastoa varten.

Lähetä perehdytyskyselyjä helposti ja kerää entistä enemmän työntekijöiden mielipiteitä

Ajoita sähköpostitse lähetettäviä seurantakyselyjä esimerkiksi 30, 60 tai 90 päivän välein.
Tavoita uudet työntekijät kentältä tekstiviestillä tai QR-koodilla parantaaksesi vastausprosentteja.
Anonymiteetin takaavilla ominaisuuksilla voit poistaa tuloksista työntekijöiden tietoja, kuten nimen tai sähköpostin.

SUOSITUT OMINAISUUDET

→ Lähettäminen sähköpostitse

→ Tekstiviestit ja QR-koodit

→ Nimettömyys

Perehdytyskyselyn luontinäyttö, jossa voidaan lähettää ja jakaa kyselytutkimus sekä tehdä vastauksista nimettömiä.

Kerää käyttökelpoisia havaintoja perehdytysprosessien parantamista varten

Suodata vastaukset helposti esimerkiksi tiimin, työuran pituuden, tai etä- tai hybridityön mukaan, jotta osaat keskittyä oikeisiin asioihin.
Tutki useiden perehdytyskyselyjen tuloksia pitkältä aikaväliltä, jotta voit seurata edistymistä.
Selvitä edistyksellisellä tekstianalyysillä syyt uusien työntekijöiden asenteissa esiintyville trendeille.

SUOSITUT OMINAISUUDET

→ Tulosten suodattaminen ja vertailu

→ Usean kyselytutkimuksen analyysi ja pitkittäisanalyysi

→ Tekstianalyysitoiminnot

Koontinäyttö kyselytutkimusvastausten asenneanalyysistä, jossa tulokset on luokiteltu myönteisiin, neutraaleihin ja kielteisiin.

SurveyMonkey voidaan integroida yli 200 suosittuun sovellukseen

Katso kaikki yli 200 integraatiota

YES Communities kerää näppärästi tietoa niin uusien työntekijöiden perehdytyksestä kuin exit-haastatteluistakin

Lue koko tarina

”Pidimme kokouksen toisen kyselytutkimusalustaa kehittävän yrityksen kanssa, sillä he halusivat meidän käyttävän heidän tuotettaan. Kerroin heille, että SurveyMonkeylla voin luoda kyselytutkimuksen jopa alle viidessä minuutissa. Jos se ei onnistu, mitään keskusteltavaa ei ole. Olen kiireinen ja tarvitsen alustan, joka helpottaa työtäni – SurveyMonkey on juuri sellainen.”

─

Patrice Mitchell | Kulttuurilähettiläs, YES Communities

Aloita valitsemalla jokin henkilöstöhallintoa varten suunnitelluista tilaustyypeistämme

Kokeile heti, niin saat 25 vastausta maksutta, tai valitse jokin suosituista tilauksistamme.

* Lisävastauksia on saatavilla lisämaksusta. SurveyMonkey Audience ‑paneelin vastaukset myydään erikseen.

Näytä kaikki tilaukset ja ominaisuudet

Onko sinulla kysyttävää? Meillä on vastauksia.

Mikä työntekijöiden perehdytyksen kyselytutkimus on, ja miksi se on tärkeä?
Työntekijöiden perehdytyksen kyselytutkimus auttaa organisaatioita saamaan jäsenneltyä palautetta uusilta työntekijöiltä yleensä ensimmäisten 30, 60 tai 90 päivän ajalta.
Hyvin suunnitellut perehdytysohjelmat ovat tärkeitä, koska ne vaikuttavat merkittävästi työntekijöiden pysyvyyteen ja tyytyväisyyteen. Harvard Business Review’n mukaan yrityksissä, joissa järjestetään virallinen perehdytysohjelma, uusien työntekijöiden pysyvyys voi olla 50 % ja tuottavuus 62 % verrokkejaan parempi.
Perehdytystä koskeva palaute auttaa henkilöstöhallinnon tiimejä selvittämään ohjelman tehokkuuden ja tunnistamaan prosessin puutteita hyvissä ajoin. Sen ansiosta uudet työntekijät tuntevat olonsa tervetulleiksi ja saavat tarpeeksi tietoa ja välineitä onnistuakseen.
Mitä uusien työntekijöiden perehdytyksen kyselytutkimuksessa kannattaa kysyä?
Kattavan uusien työntekijöiden kyselytutkimuksen tulisi sisältää useita perehdytykseen liittyviä aiheita. Voit kysyä esimerkiksi seuraavista tärkeistä osa-alueista:
- odotusten ja vastuiden selkeys
- pääsy tarvittaviin työkaluihin, materiaaleihin ja tietoihin
- koulutusmoduulien tehokkuus ja hyödyllisyys
- uuden työntekijän sitoutuminen tiimiinsä ja koko yrityksen kulttuuriin
- esihenkilöiltä ja kollegoilta saatu tuki
- yleinen tyytyväisyys perehdytysprosessiin.
Kun kehität kyselytutkimustasi, on tärkeää lisätä siihen avoimia kysymyksiä, jotta saat selville vastausten syyt ja voit havaita kehitettäviä alueita. Kaipaatko inspiraatiota? Me voimme auttaa. Tutustu 30 tehokkaaseen kysymykseen, joita voit käyttää uusien työntekijöiden perehdytystä koskevassa kyselytutkimuksessa.
Mitä ominaisuuksia työntekijöiden perehdytyksen kyselytutkimusohjelmistolla pitäisi olla?
Valitse työntekijöiden perehdytyksen kyselytutkimusohjelmistoksi alusta, jossa on tarpeitasi vastaavat tehokkaat ominaisuudet ja jota koko tiimisi on helppo käyttää.
- Helppokäyttöisyys: intuitiiviset suunnitteluominaisuudet, muokattavat mallit ja kyselytutkimusten luominen tekoälyn avulla tekevät alustan käytöstä helppoa – jopa ilman erityistä koulutusta.
- Luottamuksellisuus: luotettava anonymiteetti kannustaa uusia työntekijöitä antamaan rehellistä ja käyttökelpoista palautetta.
- Tehokkaat analytiikkatyökalut: suodatuksen, ristiintaulukoinnin, usean kyselytutkimuksen analyysin ja tekoälyä hyödyntävien havaintojen avulla teet nopeasti käyttökelpoisia havaintoja ja tunnistat trendejä.
- Yhteistyö: tiimityötä helpottavat työkalut ja yritystason tietoturvaominaisuudet tekevät yhdessä työskentelemisestä helppoa ja turvaavat tietosi.
Tutustu kaikkiin SurveyMonkey-tilausten ominaisuuksiin jo tänään.

Tärkeitä materiaaleja perehdyttämisen haasteisiin

Kyselytutkimusmalleja ja kuva ihmisistä työskentelemässä yhdessä pöydän ääressä

Aloita asiantuntijoiden tekemillä malleilla

Pääset nopeasti alkuun muokattavilla lomakkeilla, joilla teet esimerkiksi tietovisat työntekijöiden koulutuksiin ja perehdytyksen tarkistuslistat.

Tutustu malleihin

Hymyilevä nainen käyttää kannettavaa tietokonetta, ja vieressä on viisi tähteä.

Näin luot perehdytysohjelman

Selvitä, kuinka voit parantaa uusien työntekijöiden kokemuksia ja vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta työntekijöiden perehdytysohjelman avulla.

Lue opas

Kuva, jossa käsi painaa kannettavan tietokoneen näppäintä, ja näytössä näkyy myös videosoitin.

Webinaari työntekijäpalautteesta

Tutustu asiantuntijoidemme avulla työntekijäpalautteen parhaisiin käytäntöihin, kuten kyselytutkimuksen luomiseen ja tulosten analysoimiseen.

Katso nyt

Oletko valmis parantamaan uusien työntekijöiden kokemuksia?

Aloita ilmaiseksi