Perehdytystä 60 päivän jälkeen arvioivalla kyselytutkimusmallilla henkilöstöhallinnon ammattilaiset ja tiiminjohtajat voivat auttaa uusia työntekijöitä sopeutumaan työpaikalle ja menestymään uusissa rooleissaan.
Parin kuukauden työskentelyn jälkeen uudet työntekijät tietävät, kuinka heidän uudet roolinsa vastaavat heidän odotuksiaan ja onko heillä käytössään kaikki tarvitsemansa. Kysymällä työntekijöiden tuntemuksia voit tukea heitä, parantaa työmoraalia sekä pitää heidät palveluksessasi pidempään.
Tällä kyselytutkimuksella voit esittää uusille työntekijöille erilaisia avoimia ja monivalintakysymyksiä määrällistä ja laadullista analyysiä varten esimerkiksi seuraavasti:
Tee oma kyselytutkimus hyödyntämällä malliamme, jolla arvioidaan perehdytystä 60 päivän kohdalla. Rekisteröidy jo tänään, niin voit yksilöidä kyselytutkimuksen lisäämällä siihen logosi ja brändisi värit. Kyselyn avulla tarjoat sitouttavan perehdytyskokemuksen uusille työntekijöille.
Tarjoamme monia tehokkaita ominaisuuksia, joiden avulla kyselytutkimuksen käynnistäminen onnistuu nopeasti, mutta tässä ovat suosituimmat ominaisuudet uusille käyttäjille.
Käyttövalmiita teemoja, helppokäyttöisiä väripaletteja, räätälöityjä fontteja, brändäys ja muuta.
Kerää kyselytutkimusvastaukset esimerkiksi sähköpostilla, verkossa, tekstiviestillä, sosiaalisessa mediassa tai QR-koodin avulla.
Automaattinen yhteenveto tuloksista, suodattimet, muokattavat koontinäytöt, ristiintaulukoinnin raportit, tekstianalyysit ja muuta.
Tutustu asiakkaisiimme, webinaareihin ja oppaisiin, jotka auttavat keräämään palautetta omalla alallasi.
Vinkkejä, joiden avulla luot parempia kyselytutkimuksia, sekä saat tietoa tuoteuutuuksista ja omista tutkimuksistamme.
Oppaita ominaisuuksien käyttöön, lisätietoa laskutuksesta ja yhteydenotto asiakaspalveluun.
Henkilöstöjohtajat käyttävät näitä työkaluja poikkeuksellisen työntekijäkokemuksen luomiseen.
Katso, kuinka Surveymonkey auttaa woomia toteuttamaan monikielisiä kyselytutkimuksia, parantamaan työntekijäkokemusta ja keräämään asiakaspalautetta.
Kannusta oman työsuorituksen pohtimiseen ja vastuunottoon työntekijän itsearviointilomakemallilla. Aloita kehityskeskustelujen parantaminen jo tänään!
Palkkaa parhaat osaajat ja nopeuta perehdytystä yksilöllisen työhönottolomakkeen avulla. Luo lomakkeita jo tänään lomaketyökalun ja mallien avulla.