Nerouden kulttuuriin liittyvä kyselytutkimusmalli
Onko työntekijöilläsi ennalta määrätty määrä lahjakkuutta vai voivatko he kasvaa? Tämä on kysymys, jonka vuoksi tutkijat Christina Romero ja Carol Dweck Stanfordin yliopistosta päättivät jakaa yrityskulttuurit kahteen leiriin: kasvua tukevaan ajattelutapaan ja nerouden kulttuureihin.
Mikä nerouden kulttuuri on?
Nerouden kulttuurissa painotetaan työntekijöiden synnynnäisiä kykyjä heidän kehittymiskykynsä sijaan. Työntekijät eivät tunne itseään voimaantuneiksi, ja mahdollisuuksia kehittyä työssä on vähemmän.
Nerouden kulttuurit ovat erityisen hankalia aliedustettujen ryhmien edustajille (kuten naisille, rotuvähemmistöille tai HLBTI-ryhmille), jotka tiedostavat, että heitä pidetään vähemmän pystyvinä riippumatta siitä, onko se totta.
Joitakin merkkejä nerouden kulttuurista:
- Työnkuvauksessasi ja työhaastatteluissasi käytetään esimerkiksi termejä ”rokkitähti”, ”insinöörin aivot” tai ”luonnonlahjakkuus”
- Sinulla ei ohjelmaa mentorointia tai ammatillista kehittymistä varten, tai niitä ei pyydetä säännöllisesti lisää
- Työntekijöiden vaihtuvuus on suuri
Mikä on kasvua tukeva ajattelutapa?
Yrityksissä, joissa on kasvua tukeva ajattelutapa, työntekijöiden ammatillista kehittymistä tuetaan. Yrityksessä on selvät kanavat kysymysten ja huolenaiheiden esittämiseen, ja siellä kannustetaan avoimeen keskusteluun.
Kasvua tukeva ajattelutapa sekä voimaannuttaa työntekijöitä menestymään että kannustaa heitä palkitsemalla pysymään yrityksessä pitempään.
Tämän kyselytutkimusmallin avulla saat tietoja siitä, mikä työntekijöidesi näkemys yrityksesi kulttuurista on riippumatta siitä, mikä on omasta mielestäsi totta. Tulokset saattavat kertoa sinulle, mihin alueisiin kannattaa keskittyä, tai vahvistaa kulttuurin olemassa olevia osa-alueita.
Käytä tätä kyselytutkimusta, jos
- haluat parantaa työntekijöiden sitoutumista ja pienentää poistumaa
- harkitset ammatilliseen koulutukseen tai mentoriohjelmaan investointia
- haluat löytää kulttuuristasi parannettavia asioita
- haluat tunnistaa kulttuuristasi puolia, joita haluat korostaa uusille työntekijöille
- etsit tapoja tukea monimuotoisuutta ja osallistamista entistä paremmin
Katso, mitkä ominaisuudet sopivat tähän kyselytutkimusmalliin
Tarjoamme monia tehokkaita ominaisuuksia, joiden avulla kyselytutkimuksen käynnistäminen onnistuu nopeasti, mutta tässä ovat suosituimmat ominaisuudet uusille käyttäjille.
Muokattavat kyselytutkimuskokemukset
Käyttövalmiita teemoja, helppokäyttöisiä väripaletteja, räätälöityjä fontteja, brändäys ja muuta.
Eri tapoja kyselytutkimuksen lähettämiseen
Kerää kyselytutkimusvastaukset esimerkiksi sähköpostilla, verkossa, tekstiviestillä, sosiaalisessa mediassa tai QR-koodin avulla.
Kyselytutkimusanalyysit, ei vaadi koulutusta
Automaattinen yhteenveto tuloksista, suodattimet, muokattavat koontinäytöt, ristiintaulukoinnin raportit, tekstianalyysit ja muuta.
Näiden lisämateriaalien avulla saat kyselytutkimusprojektisi menestymään
Menestystarinoita
Tutustu asiakkaisiimme, verkkoseminaareihin ja oppaisiin, joissa neuvotaan, miten voit kerätä palautetta omalla alallasi.
Blogi
Vinkkejä, joiden avulla luot parempia kyselytutkimuksia, sekä tietoa tuoteuutuuksista ja omista tutkimuksistamme.
Tukikeskus
Oppaita ominaisuuksien käyttöön, lisätietoa laskutuksesta ja yhteydenotto asiakaspalveluun.