Nerouden kulttuuri on Stanfordin yliopiston Christina Romeron kehittämä termi. Se viittaa yrityksiin, joissa uskotaan työntekijöillä olevan ennalta määrätty määrä lahjakkuutta, mutta ei kykyä kehittyä. Sen vastakohta on kasvua tukeva ajattelutapa, joka voimaannuttaa työntekijöitä kehittymään jatkuvasti. Kasvua tukeva ajattelutapa sekä voimaannuttaa työntekijöitä menestymään että kannustaa heitä palkitsemalla pysymään yrityksessä pitempään. Tämä kyselytutkimusmalli kertoo henkilöstöhallinnon asiantuntijoille, onko heidän työpaikallaan vallalla nerouden kulttuuri vai kasvua tukeva ajattelutapa.