Mentorointia ja suosittelua koskeva kyselytutkimusmalli

Hyvä mentori voi vaikuttaa henkilön koko uraan. Mentorit ja suosittelijat ovat erityisen tärkeitä aliedustetuille ryhmille, joilla on normaalien työhön liittyvien haasteiden lisäksi vastassaan erityisiä lisähaasteita. Tällaisia ryhmiä ovat esimerkiksi naiset, etniset vähemmistöt, vammaiset ja HLBTI-yhteisöt.

Jos haluat tietää, mitä mieltä työntekijäsi ovat mentoreiden käytettävyydestä tai tarpeellisuudesta tai mahdollisuudesta ryhtyä itse mentoreiksi, tämä kyselytutkimus auttaa sinua arvioimaan tilannetta. Näin voit päättää, kannattaako sinun käynnistää uusi mentorointiohjelma ja milloin se pitäisi tehdä.

Mentoroitavalle kannattaa myös nimetä hänen omaan aliedustettuun yhteisöönsä kuuluva sponsori, jos työntekijäsi ovat kiinnostuneita tällaisesta toiminnasta. Tämä on hyvä tapa tukea työntekijöitä ja näyttää heille, että he voivat edetä organisaatiossasi.

Selvitä:

Monimuotoisuus ja inkluusio eivät tarkoita vain sitä, että tarvittava määrä erilaisia ihmisiä on palkattu. Se tarkoittaa myös sellaisten rakenteiden luomista, jotka tukevat ja vahvistavat hakijoita töiden aloittamisen jälkeenkin. Tässä auttavat mentorointi ja suosittelutoiminta.

We have so many powerful features to help you launch surveys quickly, but here are our most popular ones for new users.