Pidä huippukyvyistä kiinni tekemällä havaintoja exit-haastatteluissa

Luo lomakkeita työntekijöiden exit-haastatteluja varten, jotta ymmärrät, miksi he lähtevät ja miten voit vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta.

Aloita ilmaiseksi Tutustu tilauksiin

Henkilö kirjoittaa kannettavalla tietokoneella, ja vieressä on kyselytutkimuksen kysymys ja teemojen mukaan eritellyt vastaukset.

Älä jää arvailun varaan

Vankan asiantuntemuksemme ansiosta sinun ei tarvitse stressata kysymysten sanamuodoista.

Kerää rehellistä palautetta

Verkkolomakkeiden avulla työntekijät voivat ilmaista asioita, joista he eivät puhuisi kasvotusten.

Reagoi nopeasti

Tehokkaat ja helppokäyttöiset analytiikkatyökalumme auttavat tekemään havaintoja nopeasti tiimin tai teeman perusteella.

Luo kyselytutkimuksia luottavaisin mielin

Laadi seuraava exit-haastattelun kyselytutkimus alle minuutissa tekoälyn avulla.
Saat inspiraatiota asiantuntijoiden laatimista kyselytutkimuslomakkeista.
Varmista erinomainen kokemus lähteville työntekijöillesi kaikkialla maailmassa tarjoamalla kyselytutkimukset heidän äidinkielellään.

SUOSITUT OMINAISUUDET

→ Luo tekoälyn avulla

→ Yli 90 työntekijäpalautteen kyselytutkimusmallia

→ Monikieliset kyselytutkimukset

Luo turvallinen paikka rehellisen palautteen antamista varten

Lataa valmiiksi tietyt tiedot, kuten tehtävätaso, työsuhteen pituus, osasto ja esihenkilö, jotta työntekijöiden ei tarvitse antaa niitä erikseen kyselytutkimuksessa.
Voit myös pitää vastaukset täysin nimettöminä.
Kyselytutkimusten jakamisoikeudet suojaavat arkaluonteiset kyselytutkimuksesi tehokkaasti.

SUOSITUT OMINAISUUDET

→ Muokattavat muuttujat

→ Nimettömät vastaukset

→ Kyselytutkimuksen käyttöoikeudet

Työntekijätietoja sisältävä taulukko ja peittokuva, jossa on kaavio työtyytyväisyyttä koskevan kyselytutkimuksen tuloksista.

Löydä uusia tapoja muokata työntekijäohjelmia

Yhdistä exit-haastattelujen tulokset muuhun työntekijädataan, jotta saat paremman käsityksen vaihtuvuuteen vaikuttavista tekijöistä.
Lisää avoimiin kysymyksiin tunnisteita ja mittaa tuloksia aiheiden mukaan.
Luo helposti johtotason esityksiä, jotka innostavat toimintaan.

SUOSITUT OMINAISUUDET

→ Usean kyselytutkimuksen analyysi ja pitkittäisanalyysi

→ Tekstianalyysi

→ Muokattavat PowerPoint-vientitiedostot

Koontinäyttö, jossa näkyy ympyräkaavio, pylväsdiagrammi irtisanoutumisen syistä ja tietojen suodatin.

SurveyMonkey voidaan integroida yli 200 suosittuun sovellukseen

Katso kaikki yli 200 integraatiota

Exit-kyselyistä kerätyt havainnot viisinkertaistavat YES Communitiesin työntekijöiden työsuhteiden keston

Lue koko tarina

”Vaihtuvuuden vähentäminen on maraton, ei pikamatka. SurveyMonkey tuotti tietoa, jonka turvin saatoimme kehitellä sitouttamisstrategian ja parantaa työntekijäkokemusta. Toistaiseksi työsuhteiden keskimääräinen kesto on pidentynyt kolmesta kuukaudesta puoleentoista vuoteen.”

──

Jean Gonzales | Henkilöstöhallinnosta vastaava varajohtaja, YES Communities

Aloita valitsemalla jokin henkilöstöhallintoa varten suunnitelluista tilaustyypeistämme

Kokeile heti, niin saat 25 vastausta maksutta, tai valitse jokin suosituista tilauksistamme.

* Lisävastauksia on saatavilla lisämaksusta. SurveyMonkey Audience ‑paneelin vastaukset myydään erikseen.

Näytä kaikki tilaukset ja ominaisuudet

Onko sinulla kysyttävää? Meillä on vastauksia.

Mitä ominaisuuksia exit-kyselytutkimusohjelmistolla pitäisi olla?
Valitse exit-haastatteluohjelmisto, jonka käyttöönotto on helppoa ja nopeaa. On myös tärkeää huomioida ohjelmiston analytiikka‑ ja raportointiominaisuudet, kuten synkronointi muiden työntekijätietojen kanssa, koontinäytöt, analysointi teemojen mukaan sekä tehokkaat suodattimet, jotka auttavat sinua ymmärtämään erot lähtevien työntekijöiden kokemuksissa. Tutustu kaikkiin SurveyMonkey-tilausten ominaisuuksiin jo tänään.
Mikä exit-haastattelun tarkoitus on?
Exit-haastattelulomakkeella tai ‑kyselytutkimuksella pyritään selvittämään, miksi työntekijä lähtee yrityksestä, jotta kerätyillä havainnoilla voidaan parantaa työntekijöiden kokemuksia. Se lähetetään työntekijälle yleensä hänen viimeisen työviikkonsa tai työpäivänsä aikana.
Työntekijöiden exit-haastattelut voidaan tehdä kasvotusten, mutta työntekijöiden mielestä on usein helpompaa vastata kysymyksiin verkkokyselytutkimuksen tai ‑lomakkeen avulla. Se auttaa myös tekemään esimerkiksi palkkaa, etuja tai reilua kohtelua koskevista kysymyksistä suljettuja kysymyksiä, jotka mittaavat lähtevien työntekijöiden asenteita. Mittaamalla niitä pitkällä aikavälillä voit seurata, oletko onnistunut parantamaan työntekijäkokemusta.
Mitä kysymyksiä exit-haastattelussa pitäisi olla?
Tässä on joitakin suositeltuja kysymyksiä työntekijöiden exit-haastattelun kyselytutkimusmallistamme.
Kysymyksiä taitojen ja roolin yhteensopivuudesta:
- ”Kuinka tehokkaasti pääsit mielestäsi käyttämään taitojasi täällä?” Erittäin tehokkaasti, tehokkaasti, melko tehokkaasti, en kovin tehokkaasti, en lainkaan tehokkaasti
- ”Kuinka paljon asemastasi yrityksessä oli apua ammatillisen kasvusi kannalta?” Erittäin paljon, paljon, melko paljon, ei kovin paljon, ei lainkaan
- ”Kuinka realistisia sinulle asetetut odotukset olivat?” Erittäin realistisia, realistisia, melko realistisia, eivät kovin realistisia, eivät lainkaan realistisia
Kysymyksiä resursseista ja eduista:
- ”Kuinka hyvin sinulle maksettiin tässä yrityksessä tekemästäsi työstä?” Erittäin hyvin, hyvin, melko hyvin, ei kovin hyvin, ei lainkaan hyvin
- ”Kuinka helppoa sinun oli tässä yrityksessä saada työssäsi tarvitsemasi resurssit?” Erittäin helppoa, helppoa, melko helppoa, ei kovin helppoa, ei lainkaan helppoa
Kysymyksiä kohtelusta ja tunnustuksesta:
- ”Kuinka usein sait mielestäsi tunnustusta panoksestasi?” Jatkuvasti, useimmiten, noin puolet ajasta, toisinaan, en koskaan
- ”Kuinka reilusti sinua kohdeltiin yleisesti ottaen?” Erittäin reilusti, reilusti, melko reilusti, ei kovin reilusti, ei lainkaan reilusti
- ”Kuinka arvioisit työsuhteesi esihenkilöösi yleisesti ottaen?” Erinomainen, erittäin hyvä, hyvä, kohtalainen, huono
Avoimet kysymykset:
- Mistä syistä lähdit yrityksestä?
- Mihin toimenpiteisiin työnantaja voi ryhtyä luodakseen paremman työympäristön?
Edellä mainittujen kysymysten lisäksi on tärkeää sisällyttää demografisia kysymyksiä ja osastokohtaisia kysymyksiä, kuten ikä, sukupuoli-identiteetti, etninen tausta, seksuaalinen suuntautuminen, sijainti, työtehtävätaso tai työsuhteen pituus. Näin voit suodattaa ja vertailla näitä ryhmiä analyysin aikana.
Kuinka exit-haastattelujen dataa analysoidaan?
Nämä vinkit auttavat analysoimaan exit-haastattelujen vastauksia:
1. Yhdistä suljettujen kysymysten vastaukset yhdeksi luvuksi kahden ylimmän ruudun tuloksella (esimerkiksi sellaisten lähtevien työntekijöiden prosenttimäärä, joilla oli erinomainen tai erittäin hyvä työsuhde esihenkilöönsä). Näin voit helposti vertailla eri aiheita ja selvittää, mihin on kiinnitettävä eniten huomiota.
2. Lisää avoimiin vastauksiin tunnisteita, jotta näet tärkeimmät teemat helposti. Näin avointen kysymysten tekstivastauksista muodostuu selkeä kaavio, josta näkyy, kuinka usein tietyt teemat esiintyvät vastauksissa.
3. Suodata vastauksia esimerkiksi osaston tai sijainnin mukaan. Siten näet, nouseeko esiin teemoja, joihin voit reagoida sopivan tasoisella johtamisella.
4. Seuraa tuloksia ajan mittaan, jotta näet, onko tekemilläsi muutoksilla haluttuja vaikutuksia. Seuraa kyselytutkimusten vastausten lisäksi myös muita tärkeitä mittareita, kuten työntekijöiden pysyvyyttä ja vaihtuvuutta, jotta ymmärrät ohjelmiesi vaikutuksen liiketoimintaasi.

Resursseja, joiden avulla voit muuttaa saamasi palautteen käytännön toimiksi

Kyselytutkimusmalleja ja kuva ihmisistä työskentelemässä yhdessä pöydän ääressä

Yli 90 työntekijäpalautteen kyselytutkimusmallia

Aloita kokeilemalla esimerkiksi exit-haastattelujen, stay-haastattelujen tai sitoutumista mittaavien kyselytutkimusten malleja.

Tutustu malleihin

Ympyräkaavio, jonka vieressä on alapeukkua näyttävä käsi ja teksti ”28 % sanoo ottaneensa lomaa loppuunpalamisen vuoksi”.

Työelämän suuntauksia uudelle aikakaudelle

Tekemämme tutkimukset paljastavat työpaikkojen tärkeimmät suuntaukset – ja sen, miten voit pysyä aikaasi edellä.

Lue tutkimus

Kaksi ihmistä istuu sohvalla jutellen ja katsellen kannettavaa tietokonetta.

Exit-haastattelut – vinkit ja parhaat käytännöt

Vinkkejä exit-haastatteluihin erilaisista kysymyksistä työsuhteen päättämisohjelman kehittämiseen.

Lue artikkeli

Oletko valmis vaihtamaan työntekijöiden suuren vaihtuvuuden pitkiin työuriin?

Aloita ilmaiseksi