Tutustu materiaaleihin, jotka auttavat mittaamaan työntekijöiden tyytyväisyyttä, vaalimaan sitoutumista ja vähentämään työvoiman vaihtuvuutta.
Käytä tiimiyttämisen kyselytutkimusta ja selvitä tiimille sopivat aktiviteetit. Järjestä luottamusta ja yhteishenkeä lisääviä opettavaisia tapahtumia.
Selvitä asianomaisten tuntemuksia sidosryhmiä koskevalla kyselytutkimuksella. Voit muokata tai lisätä kysymyksiä saadaksesi etsimäsi palautteen.
Opi parantamaan tyytyväisyyttä ja kasvua organisaatiossasi suoriutumista mittaavilla kyselyillä. Saat myös maksuttomia malleja!
Nerouden kulttuuri on Stanfordin yliopiston tutkijan Christina Romeron kehittämä termi. Se viittaa yrityksiin, joissa uskotaan työntekijöillä olevan ennalta määrätty määrä lahjakkuutta, mutta ei kykyä kehittyä. Sen vastakohta on kasvua tukeva ajattelutapa, joka voimaannuttaa työntekijöitä kehittymään jatkuvasti. Kasvua tukeva ajattelutapa sekä voimaannuttaa työntekijöitä menestymään että kannustaa heitä pysymään yrityksessä pitempään. Tämä kyselytutkimusmalli kertoo henkilöstöhallinnon asiantuntijoille, onko heidän työpaikallaan vallalla nerouden kulttuuri vai kasvua tukeva ajattelutapa.
Ymmärrä monimuotoisuuden vaikutukset organisaatiossasi ja tee työpaikasta inklusiivisempi monimuotoisuuden kyselytutkimusmallillamme. Aloita heti.
Kuinka pidät työntekijäsi tyytyväisinä ja sitoutuneina työhönsä? Käymme läpi kuusi osa-aluetta, joihin kannattaa kiinnittää huomiota, ja kerromme, mitä voit tehdä kullakin alueella.
Luo terve työympäristö 7 käytännöllisen ja mitattavan vaiheen kautta – ja hyödynnä SurveyMonkey-malleja nopeaan tiedonkeruuseen ja toimintaan.
Tutustu asiantuntijoiden hyväksymään johdon suoriutumisen kyselytutkimusmalliin. Etsi johdon kyselytutkimuskysymyksiä ja hanki tarvitsemasi palaute jo tänään.