Työntekijöiden sitouttamisjohtajana sinä tasapainotat yrityksen ja sen työntekijöiden tarpeet. Suuren irtisanoutumisaallon vuoksi on tärkeämpää kuin koskaan ennen, että työntekijät pysyvät tuottavina, tyytyväisinä ja sitoutuneina. Tämän työkalupakin materiaalit voivat auttaa löytämään tapoja mitata työntekijöiden asenteita ja antaa vinkkejä, jotta he pysyvät sitoutuneina.

Miten voimme auttaa luomaan hyvää tulosta tekevän työvoiman?

Yrityksillä on kaiken näköisiä ja kokoisia työntekijäjoukkoja kokonaan etätyötä tekevistä sellaisiin tiimeihin, jotka toimivat eri aikoihin ympäri maailmaa tai paikan päällä.

Työntekijöiden sitouttamisjohtajien on ymmärrettävä selkeästi, mitä työntekijät ajattelevat työstään ja sen tarkoituksesta sekä työympäristöstään.

Työntekijöiden sitouttaminen voi auttaa tunnistamaan mahdollisuuksia eri toimipisteissä, osastoilla ja tiimeissä, jotta jokainen osa-alue saadaan toimimaan tehokkaasti.

Kyselytutkimukset voivat auttaa keräämään palautetta, jota tarvitset selvittämään, ovatko työntekijät sitoutuneita tai mitä heidän säilyttämiseksi voidaan tehdä.

Miten voimme toimia proaktiivisesti työntekijöiden säilyttämiseksi?

Työmarkkinoilla on tällä hetkellä paljon tarjontaa – miten siis estät työntekijöitä vaihtamasta työnantajaa?

Työntekijöiden irtisanoutumiseen on monia syitä, kuten esimerkiksi johtoporras, palkka, etuudet tai yleinen asenne.

Työntekijöiden sitouttamisjohtajat ovat ainutlaatuisessa asemassa, sillä he voivat auttaa yritystä selvittämään, mitä työntekijöiden säilyttäminen vaatii tai miksi niin monet irtisanoutuvat.

Kun keräät proaktiivisesti palautetta työntekijöiltäsi, voit selvittää, mitkä seikat aiheuttavat kitkaa henkilöstöhallinnon johtajien ja työntekijöiden välillä. Keräämäsi havainnot eivät ainoastaan auta työntekijöiden säilyttämisessä, vaan ne myös saavat työntekijät puhumaan yrityksestä myönteisesti tuleville työntekijöille.

Kyselytutkimusmalleja, joihin työntekijöiden sitouttamisjohtajat voivat luottaa

Kyselytutkimusmallimme auttavat aloittamaan palautteen keräämisen muutamassa minuutissa. Tutustu eri kyselytutkimustyyppien satoihin kysymyksiin – ne on suunniteltu tarkkojen ja luotettavien tulosten saamiseksi.

Työntekijöiden sitoutuminen

Opi, miten työntekijät saadaan pysymään sitoutuneina ja tekemään parhaansa työpaikalla.

KATSO KYSELYTUTKIMUSMALLI

Moninaisuus

Selvitä tämänhetkinen edustus sukupuoli-identiteetin ja etnisen alkuperän lisäksi.

KATSO KYSELYTUTKIMUSMALLI

Työntekijöiden tyytyväisyys

Paranna työntekijöiden säilyttämistä ryhtymällä toimeen tyytyväisyyttä koskevan palautteen pohjalta.

KATSO KYSELYTUTKIMUSMALLI

Mentorointi ja asioiden hoitaminen

Ota selville, onko työntekijöillä mentoreita, ja huomioi mahdollisuudet.

KATSO KYSELYTUTKIMUSMALLI

Johdon suoriutuminen

Tunnista mahdollisuuksia, joiden kautta esihenkilöt saavat palautetta työntekijöiltä.

KATSO KYSELYTUTKIMUSMALLI

Urakehitys

Selvitä, millä osa-alueilla työntekijöiden on kehityttävä ja saatava koulutusta.

KATSO KYSELYTUTKIMUSMALLI

Miksi kannattaa valita SurveyMonkey?

Helppokäyttöinen SurveyMonkey on maailman johtava kyselytutkimusalusta, jonka teho riittää mittaamaan kaiken, millä on merkitystä.

Ominaisuudet tavoitteiden saavuttamiseen

Kuva edistymispalkista, jonka vasemmassa reunassa on punaiset surulliset kasvot, keskellä keltaiset neutraalit kasvot ja oikeassa reunassa vihreät iloiset kasvot, ja jossa edistymispalkki on neutraalien ja iloisten kasvojen puolivälissä

Työntekijöiden tarpeet ja kokemukset muuttuvat jatkuvasti. Ominaisuutemme auttavat muuttamaan suuntaa tarvittaessa.

Nimettömät kyselytutkimukset auttavat sinua saamaan rehellisiä vastauksia ja ylläpitämään luottamusta
Suodata muokattavien muuttujien mukaan ja erittele kyselytutkimusvastaukset demografisten tietojen tai osaston mukaan
Älykkäät ilmoitukset kertovat automaattisesti, kun työntekijät vastaavat
Yhdistä tärkeitä havaintoja avoimista vastauksista asenneanalyysiin

Tutustu kaikkiin ominaisuuksiin

Integraatiot työn helpottamiseen

Eventbrite-, Tableau- ja Zapier-kuvakkeet

Integroi kyselytutkimusdata päivittäin käyttämiisi sovelluksiin.

Voit myös etsiä uusia tapoja tavoittaa asiakkaasi, työntekijäsi ja vertaisesi.

Suosituimmat integraatiomme:

Zapier yhdistää automaattisesti kyselytutkimuksen vastaukset tuttuihin viestintäalustoihin tai työnkulkuihin.
Visualisoi tulokset interaktiivisten koontinäyttöjen avulla Tableaussa.
Integroi Eventbrite, jotta voit lähettää kyselytutkimuksen tapahtumien osallistujille.

Tutustu sovelluksiin ja integraatioihin

Tukea aina tarvittaessa

Kuvakkeita, jotka esittävät kuulokkeita, chat-ikkunaa ja kannettavaa tietokonetta, jossa on toistopainike

Pyydä tukea, jota tiimisi tarvitsee palauteohjelmien käynnistämiseen.

Näin SurveyMonkey voi auttaa:

Tukitiimissämme on tuoteasiantuntijoita, jotka auttavat sinua saamaan haluamasi tulokset juuri oikeita ominaisuuksia hyödyntämällä
Saat tukea haluamallasi tavalla: puhelimitse, sähköpostitse ja live-chatissa
Ohjeita ja demovideoita on saatavilla kattavassa ohjekeskuksessamme, jos haluat tutustua aiheisiin omaan tahtiisi

Käy ohjekeskuksessa

Näiden brändien työntekijöiden sitouttamisjohtajat ovat SurveyMonkeyn käyttäjiä

Neuvoja työntekijöiden sitouttamisjohtajilta

Tässä on joitakin yleisiä virheitä sekä parhaat keinot niiden välttämiseen.

Yleisiä virheitä

Opi, mitä on tehtävä työntekijöiden sitouttamisen parantamiseksi, mutta vältä näitä yleisiä virheitä:

Palautteen pyytäminen liian usein

Tukeudut palautteeseen, jotta voit tehdä työsi, mutta vastausprosentti ja laatu kärsivät, jos kyselet asioista liian usein.

Tavoitteiden huomiotta jättäminen

Kun esität kysymyksiä miettimättä sitä, mitä olet hakemassa, saat vastauksia, jotka eivät ole käyttökelpoisia.

Globaalien ryhmien unohtaminen

Datastasi ei ole hyötyä, jos et huomioi lokalisointia ja eri kulttuureita kysymyksiä laatiessasi.

Reagoivuus vai strategisuus

Pidä valmiina toimintasuunnitelma kyselytutkimuksen dataa varten. Haluat ehkä aloittaa kertomalla datapisteistä johdolle ja henkilöstöhallinnon tiimeille.

Tutustu työntekijäkokemukseen liittyviin lisämateriaaleihimme

Parhaat käytännöt

Näiden parhaiden käytäntöjen avulla voit parantaa työntekijöiden sitoutumista:

Lähetä irtisanoutumiskyselyitä säännöllisesti

Näistä saa loistavaa palautetta, jota voidaan käyttää työntekijöiden säilyttämispyrkimyksissä. Muista, että kaikki eivät puhu asioista avoimesti irtisanoutumishaastattelussa, joten lähetä sen jälkeen kyselytutkimus.

Käytä palautetta uusien aloitteiden perustana

Selvitä, onko työntekijöillä kiinnostusta uusia etuuksia, resurssiryhmiä, vieraspuhujia, mentorointiohjelmia ja muita työntekijöiden hyödyllisinä pitämiä asioita kohtaan.

Suunnittele kyselytutkimus, jonka avulla saat dataa

Pidä kyselytutkimukset lyhyinä ja lähetä ne silloin, kun tiedät saavasi vastauksia – esimerkiksi heti koko yrityksen kattavan kokouksen jälkeen.

Katso lisää kyselytutkimuksia koskevia vinkkejä

Työntekijöiden sitouttamisen ammattilaisten hyödyllisinä pitämiä materiaaleja

Nainen istuu pöydän ääressä avoimen kannettavan edessä; vasemmalla on kuva ympyräkaaviosta

Täydelliset oppaat

Pyydä yksityiskohtainen opas taitavien työntekijöiden houkuttelemiseen, sitouttamiseen ja säilyttämiseen kyselytutkimusten avulla.

Lue lisää

Kaksi miestä ja yksi nainen istuu pöydän ääressä, jolla on kahvikuppeja ja kannettavia tietokoneita, sekä hymyilee kuvan ulkopuolella olevalle neljännelle henkilölle

Menestystarinoita

Dennemeyer käyttää kyselytutkimuksia luomaan yrityksen, joka soveltuu globaalille työvoimalle.

Lue lisää

Nainen hymyilee ja kättelee toista naista

Tapaustutkimukset

Miten yksi paikallishallitus saavutti uudelleen työntekijöiden luottamuksen ja paransi sitoutumista.

Lue lisää

Valitse suosituimmista tilauksistamme

Hanki henkilökohtainen tilaus, jonka ominaisuudet vastaavat tarpeitasi. Voit myös luoda tiimin.

Ota yhteyttä

Lue lisää ratkaisuistamme ja pyydä demo.

Hallitse useita käyttäjiä, saa näkyvyyttä kaikkiin kerättyihin kyselytutkimustietoihin organisaation laajuudelta sekä ylläpitäjän valtuudet ja koontinäytöt.
Varmista, että luottamukselliset tiedot säilyvät turvassa parannetulla tietoturvalla, johon sisältyvät salaus, SSO ja ominaisuudet, joiden avulla varmistat HIPAA:n ja yleisen tietosuoja-asetuksen noudattamisen.
Tee palautteesta automatisoitua ja käyttökelpoista yhdistämällä tärkeimpiin liiketoimintajärjestelmiin API:en ja tehokkaiden integraatioiden avulla. Tällaisia ovat esimerkiksi Salesforce, Marketo ja Tableau.