Nerouden kulttuurin kyselytutkimusmalli
Ovatko työntekijät yksinkertaisesti lahjakkaita vai voiko synnynnäisiä kykyjä kehittää? Tämä kysymys sai Stanfordin tutkijat Christina Romeron ja Carol Dweckin jakamaan yrityskulttuurit kasvua tukeviin ajattelutapoihin ja nerouden kulttuureihin.
Nerouden kulttuuri
Nerouden kulttuurissa painotetaan työntekijöiden synnynnäisiä kykyjä heidän kehittymiskykynsä sijaan. Työntekijät eivät tunne itseään voimaantuneiksi, ja mahdollisuuksia kehittyä työssä on vähemmän.
Nerouden kulttuurit ovat erityisen hankalia aliedustettujen ryhmien edustajille (kuten naisille, etnisille vähemmistöille tai HLBTQ-ryhmille), jotka tiedostavat, että heitä pidetään vähemmän pystyvinä riippumatta siitä, onko se totta.
Nerouden kulttuurin merkkejä ovat esimerkiksi seuraavat:
- Työnkuvauksissa ja työhaastatteluissa mainitaan esimerkiksi ”huippuosaaja”, ”looginen ajattelutapa” tai ”luonnonlahjakkuus”.
- Yrityksessä ei ole mentorointimahdollisuuksia eikä ammatillisen kehittymisen ohjelmia, eikä niitä juurikaan pyydetä.
- Työntekijät vaihtuvat tiheään tahtiin.
Kasvua tukeva ajattelutapa
Kasvua tukevaa ajattelutapaa soveltavissa yrityksissä työntekijöiden ammatilliseen kehittymiseen panostetaan, saatavilla on selvät kanavat kysymysten ja huolenaiheiden esittämiseen ja avoimeen keskusteluun kannustetaan.
Kasvua tukeva ajattelutapa sekä voimaannuttaa työntekijöitä menestymään että kannustaa heitä pysymään yrityksessä pitempään.
Tämä kyselytutkimusmalli auttaa selvittämään työntekijöidesi näkemyksen yrityksesi kulttuurista riippumatta siitä, mikä on totta omasta mielestäsi. Tulokset saattavat kertoa, mihin osa-alueisiin kannattaa keskittyä, tai ne saattavat vahvistaa nykyistä yrityskulttuuria.
Käytä tätä kyselytutkimusta, jos:
- pyrit lujittamaan työntekijöiden sitoutumista ja vähentämään vaihtuvuutta
- harkitset investoimista ammatillista kehittymistä tukevaan koulutukseen tai mentorointiohjelmiin
- haluat tuoda esiin yrityskulttuurin parannettavat osa-alueet
- haluat korostaa yrityskulttuurin tiettyjä osa-alueita uusille työntekijöille
- haluat löytää parempia tapoja monimuotoisuuden ja inkluusion tukemiseen.
Katso, mitkä ominaisuudet sopivat tähän kyselytutkimusmalliin
Tarjoamme monia tehokkaita ominaisuuksia, joiden avulla kyselytutkimuksen käynnistäminen onnistuu nopeasti, mutta tässä ovat suosituimmat ominaisuudet uusille käyttäjille.
Muokattavat kyselytutkimuskokemukset
Käyttövalmiita teemoja, helppokäyttöisiä väripaletteja, räätälöityjä fontteja, brändäys ja muuta.
Eri tapoja kyselytutkimuksen lähettämiseen
Kerää kyselytutkimusvastaukset esimerkiksi sähköpostilla, verkossa, tekstiviestillä, sosiaalisessa mediassa tai QR-koodin avulla.
Kyselytutkimusanalyysit, ei vaadi koulutusta
Automaattinen yhteenveto tuloksista, suodattimet, muokattavat koontinäytöt, ristiintaulukoinnin raportit, tekstianalyysit ja muuta.
Näillä lisämateriaaleilla saat kyselytutkimusprojektisi menestymään
Menestystarinoita
Tutustu asiakkaisiimme, webinaareihin ja oppaisiin, jotka auttavat keräämään palautetta omalla alallasi.
Blogi
Vinkkejä, joiden avulla luot parempia kyselytutkimuksia, sekä saat tietoa tuoteuutuuksista ja omista tutkimuksistamme.
Tukikeskus
Oppaita ominaisuuksien käyttöön, lisätietoa laskutuksesta ja yhteydenotto asiakaspalveluun.