Tämän mallin avulla voit kysyä työntekijöiden työtyytyväisyydestä ja sitoumuksesta organisaatioosi vähentääksesi työntekijöiden vaihtuvuutta.
Irtisanoutumissyihin takertumisen sijasta työntekijöiden vaihtuvuutta voi parantaa ensisijaisesti selvittämällä, miksi työntekijät ovat tyytyväisiä työssään. Suosittujen stay-haastattelujen ansiosta henkilöstöhallinto voi tehokkaasti tiedustella työntekijöiltä niin työtyytyväisyydestä ja sitoumuksesta kuin työuupumuksesta ja muista kielteisistä seurauksista.
Stay-haastattelujen kyselytutkimukset tarjoavat työntekijöille mahdollisuuden antaa yksityisesti rehellistä palautetta sitoutumista lisäävistä tekijöistä, yleisistä epäkohdista sekä irtisanoutumisen todellisista syistä. Näin henkilöstöhallinto voi vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta ja lisätä heidän tyytyväisyyttään ja sitoutumistaan.
We have so many powerful features to help you launch surveys quickly, but here are our most popular ones for new users.
Out-of-the-box themes, accessible color palettes, custom fonts, branding, and more.
Collect survey responses via email, website, SMS, social media, QR codes, offline, and more.
Automatic results summaries, filters, custom dashboards, crosstab reports, text analysis, & more.

Read about our customers, explore webinars, and get guides on collecting feedback in your industry.

Get tips on how to create better surveys, hear the latest product news, or check out our research.

Access tutorials on how features work, learn more about billing, and contact Customer Support.

Luo SurveyMonkeylla HR-kyselyjä, kerää palautetta ja paranna sitoutumista ja työkulttuuria. Sujuvoita HR-prosesseja muokattavilla malleilla.

Mittaa oppimis- ja kehitysohjelmien vaikutusta tehokkailla kyselytutkimuksilla. Kerää palautetta, seuraa kasvua ja edistä työntekijöiden kehitystä.

Edistä osallistavampaa työympäristöä kyselytutkimusten avulla. Mittaa inkluusiota, kerää palautetta ja rakenna hyvinvoivaa yrityskulttuuria.

Kerää, säilytä ja arvioi hakemukset tehokkaasti kattavalla hakemuslomakemallillamme.