Tuotteet

SurveyMonkey on tehty tehokkaaseen toimintaan. Katso, mitä SurveyMonkey voi tehdä puolestasi.

Hanki tietoon perustuvia näkemyksiä johtavalta kyselytutkimusyritykseltä.

Tehosta toimintaa yli 100 integroinnin avulla.

Laadi ja mukauta verkkolomakkeita tiedon ja maksujen keräämiseen.

Kyselytutkimuksia ja näkemyksiä nopeammin tekoälyn avulla.

Räätälöidyt ratkaisut kaikkiin tutkimustarpeisiin.

Kyselytutkimusmallit

Mittaa yrityksesi asiakastyytyväisyyttä ja ‑uskollisuutta.

Selvitä, mikä ilahduttaa asiakkaita ja tekee heistä suosittelijoita.

Paranna käyttäjäkokemusta hyödyllisillä havainnoilla.

Kerää yhteystietoja eri sidosryhmiltä.

Hallitse helposti tapahtumien vastauspyyntöjä.

Selvitä, mitä osallistujat haluavat tulevilta tapahtumilta.

Paranna sitoutumista ja tuloksia havaintojen avulla.

Pyydä palautetta, niin osaat vetää parempia kokouksia.

Paranna työsuoritusta työtovereiden palautteen avulla.

Luo parempia kursseja ja opetusmenetelmiä.

Pyydä opiskelijoita arvioimaan kurssimateriaalit.

Selvitä asiakkaiden mielipiteet uudesta tuoteideasta.

Resurssit

Kyselytutkimusten ja datan parhaat käytännöt

Vinkkejä mm. kyselytutkimuksiin ja liiketoimintaan

SurveyMonkeyn ohjeet ja oppaat

Näin huippubrändit lisäävät kasvua SurveyMonkeyn avulla.

Ota yhteys myyntiinKirjaudu sisään
Ota yhteys myyntiinKirjaudu sisään

Alkuhaastattelun kyselytutkimusmalli

SurveyMonkeyn tulos 4,5/5 perustuu yli 18 000 arviointiin G2.comissa

Ihmiset, jotka määrätään rooleihin, joissa on joustamattomat vastuut tai jotka eivät vastaa heidän taitojaan, ovat yleensä tyytymättömiä työhönsä. Jos johtajat kuitenkin laativat työntekijöiden kanssa yhdessä urapolut, jotka hyödyntävät työntekijöiden vahvuuksia, tuloksena on yleensä työlleen omistautunut tiimi.

On liian yleistä, että yritykset kuulevat työntekijöidensä tyytymättömyydestä (ja käyttämättömästä potentiaalista) vasta, kun työntekijät lähtevät. Vakiomuotoisen alkuhaastattelun järjestäminen voi kuitenkin auttaa johtajia selvittämään uusien työntekijöiden mielenkiinnon kohteet, työskentelytyylit ja piilevät kyvyt.

Alkuhaastattelut voivat myös paljastaa mahdollisia haasteita, joten työnantajat voivat valmistautua alueisiin, joilla työntekijä tarvitsee tavallista enemmän koulutusta, sekä reagoida ongelmiin, jotka saattavat myöhemmin johtaa työuupumukseen.

Tässä kyselytutkimuksessa kysytään, mikä innostaa uutta työntekijää, mitkä projektit tai aiheet kiinnostavat häntä työn ulkopuolella, mitä hän haluaa oppia, kuinka hän oppii ja minkälainen johtamistyyli sopii hänelle.

Käytä tätä kyselytutkimusta jos:

  • Haluat parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista
  • Yrityksessä on suuri vaihtuvuus
  • Yritys kasvaa nopeasti

Tarjoamme monia tehokkaita ominaisuuksia, joiden avulla kyselytutkimuksen käynnistäminen onnistuu nopeasti, mutta tässä ovat suosituimmat ominaisuudet uusille käyttäjille.

Käyttövalmiita teemoja, helppokäyttöisiä väripaletteja, räätälöityjä fontteja, brändäys ja muuta.

Kerää kyselytutkimusvastaukset esimerkiksi sähköpostilla, verkossa, tekstiviestillä, sosiaalisessa mediassa tai QR-koodin avulla.

Automaattinen yhteenveto tuloksista, suodattimet, muokattavat koontinäytöt, ristiintaulukoinnin raportit, tekstianalyysit ja muuta.

Tutustu asiakkaisiimme, webinaareihin ja oppaisiin, jotka auttavat keräämään palautetta omalla alallasi.

Vinkkejä, joiden avulla luot parempia kyselytutkimuksia, sekä tietoa tuoteuutuuksista ja omista tutkimuksistamme.

Oppaita ominaisuuksien käyttöön, lisätietoa laskutuksesta ja yhteydenotto asiakaspalveluun.