Tee työntekijäkokemuksesta kilpailuetu
Säilytä työntekijät tarjoamalla heille laadukas, palautteeseen pohjautuva kokemus.
Mitä poikkeuksellisen työntekijäkokemuksen luomiseen tarvitaan?
Nyt on entistä tärkeämpää luoda yrityksiä, jotka houkuttelevat huippuluokan työntekijöitä ja myös säilyttävät heidät. Tässä onnistutaan parhaiten asettamalla työntekijät yrityksen keskiöön. Tämän työkalupakin materiaalit auttavat hyödyntämään palautetta, jolloin työntekijöiden hyvät kokemukset saavat heidät tukemaan työnantajaansa.
Selvitä, miten työntekijöiden sitoutumista voidaan parantaa organisaatiossasi
Haluat varmasti houkutella ja sitouttaa osaavia työntekijöitä sekä pitää kiinni heistä, mutta joukkoirtisanoutumisten ja kovan työpaikoista kilpailemisen keskellä työntekijöiden tyytyväisyyden ymmärtäminen on haasteellista.
- Miten voimme mitata työntekijöiden tyytyväisyyttä?
- Mitä etuuksia ja ohjelmia saatamme tarvita työntekijöiden säilyttämiseksi?
- Miten voimme toimia ennakoivasti, jotta työntekijät pysyvät yrityksessä?
SurveyMonkey auttaa keräämään palautetta, joka antaa tarvitsemasi vastaukset.
Selvitä työntekijöiden erilaiset kokemukset
Sitoutuminen monimuotoisuuteen, oikeudenmukaisuuteen ja inklusiivisuuteen on entistä tärkeämpää, mutta monissa yrityksissä ei olla vakuuttuneita, että näihin tavoitteisiin päästään.
- Mitä monimuotoisuuden, oikeudenmukaisuuden ja inklusiivisuuden osa-alueita meidän pitäisi mitata?
- Millaisia käsityksiä ihmisillä on palkkauksen ja ylennysten reiluudesta?
- Miten saamme johdon investoimaan uusiin ohjelmiin?
SurveyMonkey tarjoaa käyttöösi alustan, jonka avulla voit ymmärtää työntekijöiden kokemuksia.
Kyselytutkimusmallit, joihin henkilöstöpäälliköt voivat luottaa vastauksia saadakseen
Kyselytutkimusmallimme auttavat aloittamaan palautteen keräämisen muutamassa minuutissa. Tutustu eri kyselytutkimustyyppien satoihin kysymyksiin – ne on suunniteltu tarkkojen ja luotettavien tulosten saamiseksi.
Työntekijöiden sitoutuminen
Opi, miten työntekijät saadaan pysymään sitoutuneina ja tekemään parhaansa työpaikalla.
KATSO KYSELYTUTKIMUSMALLIMoninaisuus
Saat kokonaisvaltaisen kuvan työntekijöistäsi sukupuoli-identiteetin ja etnisen alkuperän lisäksi.
KATSO KYSELYTUTKIMUSMALLITyöntekijöiden tyytyväisyys
Edistä työntekijöiden pysymistä yrityksessä ryhtymällä toimeen tyytyväisyyttä koskevan palautteen perusteella.
KATSO KYSELYTUTKIMUSMALLI360 asteen arviointi
Tarjoa koko yrityksen kattavia arviointeja esihenkilöille, kollegoille ja alaisille.
KATSO KYSELYTUTKIMUSMALLITyöpaikan työsuhde-edut
Selvitä, mitä etuuksia työntekijät arvostavat, niin osaat arvioida etuuspaketteja.
KATSO KYSELYTUTKIMUSMALLIUrakehitys
Selvitä, millä osa-alueilla työntekijöiden on kehityttävä ja saatava koulutusta.
KATSO KYSELYTUTKIMUSMALLIMiksi kannattaa valita SurveyMonkey?
Helppokäyttöinen SurveyMonkey on maailman johtava kyselytutkimusalusta, jonka teho riittää mittaamaan kaiken, millä on merkitystä.
Ominaisuudet tavoitteiden saavuttamiseen
Työntekijöiden tarpeet ja kokemukset muuttuvat jatkuvasti. Ominaisuutemme auttavat muuttamaan suuntaa tarvittaessa.
- Nimettömät kyselytutkimukset auttavat sinua saamaan rehellisiä vastauksia ja ylläpitämään luottamusta
- Suodata muokattavien muuttujien mukaan ja erittele kyselytutkimusvastaukset demografisten tietojen tai osaston mukaan
- Älykkäät ilmoitukset kertovat automaattisesti, kun työntekijät vastaavat
- Yhdistä tärkeitä havaintoja avoimista vastauksista asenneanalyysiin
Integraatiot työn helpottamiseen
Integroi kyselytutkimusdata päivittäin käyttämiisi sovelluksiin.
- Zapier yhdistää automaattisesti kyselytutkimuksen vastaukset tuttuihin viestintäalustoihin tai työnkulkuihin.
- Visualisoi tulokset interaktiivisten koontinäyttöjen avulla Tableaussa.
- Integroi Eventbrite, jotta voit lähettää kyselytutkimuksen tapahtumien osallistujille.
- Mittaa kokousten tehokkuutta Zoomilla.
- Lähetä automaattisesti kyselytutkimuksia ihmisille Zendeskistä.
Tukea aina tarvittaessa
Pyydä tukea, jota tiimisi tarvitsee palauteohjelmien käynnistämiseen.
Näin SurveyMonkey voi auttaa:
- Tukitiimissämme on tuoteasiantuntijoita, jotka auttavat sinua saamaan haluamasi tulokset juuri oikeita ominaisuuksia hyödyntämällä
- Saat tukea haluamallasi tavalla: puhelimitse, sähköpostitse ja live-chatissa
- Ohjeita ja demovideoita on saatavilla kattavassa ohjekeskuksessamme, jos haluat tutustua aiheisiin omaan tahtiisi
Näiden brändien henkilöstöhallinnon ammattilaiset ovat SurveyMonkeyn käyttäjiä
Neuvoja henkilöstöhallinnon johtajilta
Tässä on joitakin yleisiä virheitä sekä parhaat keinot niiden välttämiseen.
Yleisiä virheitä
Henkilöstöhallinnan osastot kokevat usein ongelmia kerätessään palautetta työntekijöiltä:
Palautteen pyytäminen liian usein
Tukeudut palautteeseen, jotta voit tehdä työsi, mutta vastausprosentti ja laatu kärsivät, jos kyselet asioista liian usein.
Tavoitteiden huomiotta jättäminen
Kun esität kysymyksiä miettimättä sitä, mitä olet hakemassa, saat vastauksia, jotka eivät ole käyttökelpoisia.
Palautteeseen jätetään vastaamatta
Jos pyydät työntekijöitä vastaamaan kyselyihin etkä sitten reagoi palautteeseen, annat itsestäsi huonon vaikutelman. Varmista, että jaat oppimasi ja pyrit tekemään parannuksia.
Tutustu työntekijäkokemukseen liittyviin lisämateriaaleihimme
Parhaat käytännöt
Parhaat yritykset tekevät jatkuvasti parannuksia työntekijöidensä palautteen perusteella. Tässä on joitakin vinkkejä:
Jaa työntekijöiden kielteiset käsitykset koko organisaatiollesi
Tuo näkyvyyttä henkilökunnan kohtaamiin haasteisiin jakamalla heidän palautteensa erityisesti johdolle.
Järjestä tilaisuuksia palautteen keräämiseen työntekijän koko kokemuksen ajalta
Aloita palautteen kerääminen jo rekrytoinnin aikana ja jatka sitä exit-haastatteluun saakka. Kun ymmärrät kokemusten koko kirjon, saat parhaita havaintoja yrityksestäsi.
Käytä palautetta uusien aloitteiden perustana
Selvitä, onko työntekijöillä kiinnostusta uusia etuuksia, resurssiryhmiä, vieraspuhujia, mentorointiohjelmia ja muita työntekijöiden hyödyllisinä pitämiä asioita kohtaan.
Henkilöstöhallinnon ammattilaisten hyödyllisinä pitämiä materiaaleja
Täydelliset oppaat
Selvitä, miksi henkilöstöhallinto ja työntekijät ovat joskus napit vastakkain.
Menestystarinoita
Dennemeyer käyttää kyselytutkimuksia luomaan yrityksen, joka soveltuu globaalille työvoimalle.
Kysymyksiä ja vastauksia
Henkilöstöjohtajamme johtaa tiimiä, joka sitouttaa koko henkilökunnan.
Valitse suosituimmista tilauksistamme
Hanki henkilökohtainen tilaus, jonka ominaisuudet vastaavat tarpeitasi. Voit myös luoda tiimin.
Ota yhteyttä
Lue lisää ratkaisuistamme ja pyydä demo.
- Hallitse useita käyttäjiä, saa näkyvyyttä kaikkiin kerättyihin kyselytutkimustietoihin organisaation laajuudelta sekä ylläpitäjän valtuudet ja koontinäytöt.
- Varmista, että luottamukselliset tiedot säilyvät turvassa parannetulla tietoturvalla, johon sisältyvät salaus, SSO ja ominaisuudet, joiden avulla varmistat HIPAA:n ja yleisen tietosuoja-asetuksen noudattamisen.
- Tee palautteesta automatisoitua ja käyttökelpoista yhdistämällä tärkeimpiin liiketoimintajärjestelmiin API:en ja tehokkaiden integraatioiden avulla. Tällaisia ovat esimerkiksi Salesforce, Marketo ja Tableau.
Tutustu muihin materiaaleihin
Työntekijän itsearviointilomakemalli
Kannusta oman työsuorituksen pohtimiseen ja vastuunottoon työntekijän itsearviointilomakemallilla. Aloita kehityskeskustelujen parantaminen jo tänään!
Pyydä tarvitsemasi työntekijätiedot verkkopohjaisilla työhönottolomakkeilla
Palkkaa parhaat osaajat ja nopeuta perehdytystä yksilöllisen työhönottolomakkeen avulla. Luo lomakkeita jo tänään lomaketyökalun ja mallien avulla.
Hanki verkkoarviointilomakkeilla palautetta, jonka perusteella voit toimia
Hyödynnä palautetta SurveyMonkeyn verkkoarviointilomakkeiden avulla. Aloita heti lomaketyökalullamme.
How to make a quiz online: Examples, tips, and best practices
Make a quiz online by following these 10 steps. Following these tips will take you from scratch to having a fully functioning online quiz.