Edistä positiivisia muutoksia inkluusiota ja yhteenkuuluvuutta arvioivilla kyselytutkimuksilla

Luo yrityskulttuuri, josta voit olla ylpeä ja joka perustuu rehelliseen palautteeseen.

Aloita ilmaiseksi Tutustu tilauksiin

Neljä henkilöä istuu keskustelemassa kasvotusten. Vieressä näkyy kyselytutkimuskysymys, jossa kysytään, tunteeko vastaaja kuuluvansa yritykseensä, sekä pylväskaavio, joka näyttää tulokset kysymykselle ylennyksiä koskevien päätösten reiluudesta yrityksessä.

Älä jää arvailun varaan

Vankan asiantuntemuksemme ansiosta sinun ei tarvitse stressata siitä, miten ilmaista arkaluonteisiakaan kysymyksiä.

Hanki rehellistä palautetta

Selvitä työntekijöiden todelliset tuntemukset keräämällä nimetöntä palautetta luotetun alustan kautta.

Tunnista parannusta vaativat alueet

Tehokas mutta intuitiivinen analyysi auttaa sinua tekemään arvokkaita havaintoja nopeasti työntekijöiden demografisia tietoja apuna käyttäen.

Luo kyselytutkimuksia luottavaisin mielin

Laadi seuraava työntekijöiden inklusiivisuuskyselytutkimus alle minuutissa tekoälyn avulla.
Saat inspiraatiota asiantuntijoiden laatimista kyselytutkimuslomakkeista.
Varmista erinomainen käyttökokemus työntekijöillesi ympäri maailmaa tarjoamalla kyselytutkimukset heidän äidinkielellään.

SUOSITUT OMINAISUUDET

→ Luo tekoälyn avulla

→ Yli 90 työntekijäpalautteen kyselytutkimusmallia

→ Monikieliset kyselytutkimukset

Luo tekoälyn avulla ‑kehotteessa lukee ”Haluan saada palautetta äskettäisestä mikroaggressioita käsittelevästä työpajastamme”. Sen vieressä on kyselytutkimuskysymys, jossa kysytään, miten vastaaja arvioisi työpajan vetäjää.

Luo turvallinen paikka rehellisen palautteen antamista varten

Lataa valmiiksi tietyt tiedot, kuten tehtävätaso, työsuhteen pituus, osasto ja esihenkilö, jotta työntekijöiden ei tarvitse antaa niitä erikseen.
Voit myös pitää vastaukset täysin nimettöminä.
Kyselytutkimusten jakamisoikeudet suojaavat arkaluonteiset kyselytutkimuksesi tehokkaasti.

SUOSITUT OMINAISUUDET

→ Muokattavat muuttujat

→ Nimettömät vastaukset

→ Kyselytutkimuksen käyttöoikeudet

Kyselytutkimuskysymys, jossa vastaajien anonymisointia koskevan valitsimen lisäksi kysytään, kokeeko vastaaja, että hänen esihenkilönsä kunnioittaa ja arvostaa häntä.

Kartoita näkemykset yhtäläisiä mahdollisuuksia edistävien ohjelmien suunnitteluun

Yhdistä työpaikkakulttuuria koskevien kyselytutkimusten tulokset muihin henkilöstöhallinnon kyselytutkimuksiin nähdäksesi, miten inkluusiota koskevat havainnot korreloivat työntekijän yleisen kokemuksen kanssa.
Mittaa positiivisten ja negatiivisten asenteiden tasoa avoimissa vastauksissa tekoälyn avulla.
Luo helposti johtotason esityksiä, jotka innostavat toimintaan.

SUOSITUT OMINAISUUDET

→ Usean kyselytutkimuksen analyysi

→ Asenneanalyysi

→ Muokattavat PowerPoint-vientitiedostot

Diagrammit ja kaaviot esittävät tuloksia erilaisiin kyselytutkimuskysymyksiin, joissa kysytään työntekijöiltä heidän kokemuksistaan yrityksessä työskentelystä

SurveyMonkey voidaan integroida yli 200 suosittuun sovellukseen

Katso kaikki integraatiot

Warriors kerää talteen kaikki työntekijäkokemusten vivahteet

Lue koko tarina

”SurveyMonkey auttaa meitä ymmärtämään, millä tavoin eri ihmiset tuntevat kuuluvansa joukkoon ja minkälainen heidän kokemuksensa organisaatiostamme on. Pulssikyselyillä voimme mitata tarkkaan, kuinka eri ryhmät kokevat työnsä ja roolinsa yrityksessämme.”

Erin Dangerfield | vanhempi varatoimitusjohtaja, henkilöstö, Golden State Warriors

Sinulle ja tiimillesi sopivat tilaukset

Basic

Kaikille vasta-alkajille. Luo rajoittamaton määrä kyselytutkimuksia ja kerää 25 ilmaista vastausta jokaiseen kyselytutkimukseen.

Aloita ilmaiseksi

Yksityishenkilöt

Yksittäisille käyttäjille, jotka tarvitsevat edistyneitä työkaluja ja haluavat säästää valitsemalla joustavan ja runsaasti ominaisuuksia sisältävän tilauksen.

Henkilökohtaiset tilaukset

Tiimit

Kasvaville tiimeille, jotka tarvitsevat erinomaisia kyselytutkimustyökaluja, brändinhallintakeinoja sekä reaaliaikaisia yhteistyöominaisuuksia.

Katso tiimitilaukset

Enterprise

Organisaatioille, jotka tarvitsevat tietoturvallista käyttöä, ylläpitotyökaluja sekä suuren mittakaavan tehokkaita integraatioita.

Ota yhteyttä myyntiin

Katso kaikki tilaukset ja hinnat

Onko sinulla kysyttävää? Meillä on vastauksia.

Mitä ominaisuuksia inkluusiota ja yhteenkuuluvuutta arvioivalla kyselytutkimusohjelmistolla pitäisi olla?
Valitse inkluusiota ja yhteenkuuluvuutta arvioiva kyselytutkimusohjelmisto, joka on helppokäyttöinen ja jonka avulla voit kerätä nimettömiä vastauksia. On myös tärkeää huomioida ohjelmiston analytiikka‑ ja raportointiominaisuudet, kuten synkronointi muiden työntekijätietojen kanssa, koontinäytöt, asenneanalyysi sekä tehokkaat suodattimet, jotka auttavat sinua ymmärtämään erot tiettyjen työntekijäryhmien kokemuksissa.
Tutustu kaikkiin SurveyMonkey-tilausten ominaisuuksiin jo tänään.
Miten luon inkluusiota ja yhteenkuuluvuutta arvioivan kyselytutkimuksen?
SurveyMonkey tarjoaa käyttöösi useita vaihtoehtoja inkluusiota ja yhteenkuuluvuutta arvioivien kyselytutkimusten luomiseksi. Voit aloittaa suunnittelun täysin alusta ja kirjoittaa omia kysymyksiäsi, päästä alkuun valmiin mallin avulla tai antaa tekoälyn laatia kyselytutkimuksen puolestasi.
Suosituimmat inkluusiota ja yhteenkuuluvuutta arvioivat kyselytutkimusmallimme ovat:
• Yhteenkuuluvuutta ja inkluusiota koskeva kyselytutkimusmalli, joka on luotu yhteistyönä Paradigm-yhtiön kanssa
• Organisaation kulttuuria koskeva kyselytutkimusmalli
• Työntekijöiden sitoutumista mittaava kyselytutkimusmalli
• Työkulttuuria arvioiva pulssikyselymalli
Jos päätät rakentaa kyselytutkimuksesi tekoälyn avulla, suosittelemme lisäämään tekoälyn kehotteeseen seuraavat tiedot (näytetään alla esimerkkien kanssa):
• Työtehtäväsi: ”Olen henkilöstöpäällikkö biotieteiden alan yrityksessä.”
• Tavoitteesi: ”Haluan oppia, miten voimme parantaa työntekijäkokemusta erityisesti inkluusion ja yhteenkuuluvuuden osalta.”
• Mitä haluat tietää: ”Haluan erityisesti ymmärtää, kokevatko ihmiset pystyvänsä olemaan aidosti oma itsensä työssään, tuntevatko he itsensä kunnioitetuiksi ja arvostetuiksi, kokevatko he, että heillä on yhtäläiset kehitysmahdollisuudet...”
• Yleisösi: ”Haluan kuulla mielipiteitä yritykseni työntekijöiltä, jotka edustavat eri työtehtäviä, osastoja ja maantieteellisiä alueita, ja haluan nähdä tulokset eri taustojen mukaan eriteltyinä, kuten ikä, sukupuoli, etninen tausta ja kokemus.”
• Muut tiedot: ”Haluan myös lisätä mukaan mahdollisuuden nimen ja sähköpostiosoitteen lisäämiseksi, jotta vastaajat voivat rekisteröityä tätä aihetta käsittelevään kohderyhmään.”
Jos tarvitset lisäapua SurveyMonkey-kyselytutkimuksen laatimiseen, liity mukaan seuraavaan ”SurveyMonkeyn perusteet: Ensimmäisen kyselytutkimuksen luominen” ‑webinaariin.
Mitä kysymyksiä inkluusiota ja yhteenkuuluvuutta arvioivassa kyselytutkimuksessa pitäisi olla?
Tässä on joitakin suositeltuja kysymyksiä Yhteenkuuluvuutta ja inkluusiota arvioivasta kyselytutkimusmallista, joka on luotu yhteistyönä Paradigm-yhtiön kanssa. Näissä kysymyksissä käytetään Likert-asteikkoa, jonka vastausvaihtoehtoina ovat täysin samaa mieltä, samaa mieltä, en samaa enkä eri mieltä, eri mieltä, täysin eri mieltä.
Yhteenkuuluvuuteen liittyviä kysymyksiä:
• ”Tunnen kuuluvani yritykseeni.”
• ”Koen, että muut tiimini jäsenet kunnioittavat ja arvostavat minua.”
• ”Tunnen, että esihenkilöni kunnioittaa ja arvostaa minua yrityksessäni.”
Objektiivisuuteen ja oikeudenmukaisuuteen liittyviä kysymyksiä:
• ”Ylennyksiä koskevat päätökset ovat yrityksessäni reiluja.”
• ”Saamani palkka on mielestäni kohtuullinen suhteessa samankaltaisiin rooleihin yrityksessäni.”
Kasvuajatteluun liittyviä kysymyksiä:
• ”Työpaikallani uskotaan, että ihmiset voivat parantaa kykyjään ja osaamistaan hyvin paljon.”
• ”Olen varma, että voin kehittää uraani yrityksessäni.”
Yllä olevien kysymysten lisäksi on tärkeää sisällyttää kysymyksiä vastaajien taustasta. Demografiset kysymykset, kuten ikä, sukupuoli-identiteetti, etninen tausta, seksuaalinen suuntautuminen, vamma, lasten- tai omaishoidon velvoitteet, sijainti, työtehtävätaso, osasto, työsuhteen pituus jne., auttavat sinua suodattamaan ja vertailemaan näitä ryhmiä analyysin aikana.
Kuinka yritykset voivat parantaa työpaikkakulttuuria kyselytutkimusten avulla?
Parhaat työpaikkakulttuuria kehittävät ohjelmat alkavat työntekijöiden kuuntelemisesta. Kyselytutkimusten avulla voit aktiivisesti kerätä aitoja ja rehellisiä kokemuksia organisaatiosi jäseniltä. Saamasi tulokset antavat tietoa siitä, miten kursseja, työpajoja ja resursseja kannattaa kehittää ongelmien ratkaisemiseksi ja kokemusten parantamiseksi.
Kyselytutkimuksista on apua myös myöhemmässä vaiheissa, kun keräät mielipiteitä ja näkemyksiä luomistasi ohjelmista. Näin luot palauteprosessin, joka varmistaa, että työpaikkakulttuuria edistävät ohjelmat vastaavat työntekijöiden muuttuviin tarpeisiin.