Edistä positiivisia muutoksia inkluusiota ja yhteenkuuluvuutta arvioivilla kyselytutkimuksilla

Valitse inkluusiota ja yhteenkuuluvuutta arvioiva kyselytutkimusohjelmisto, joka on helppokäyttöinen ja jonka avulla voit kerätä nimettömiä vastauksia. On myös tärkeää huomioida ohjelmiston analytiikka‑ ja raportointiominaisuudet, kuten synkronointi muiden työntekijätietojen kanssa, koontinäytöt, asenneanalyysi sekä tehokkaat suodattimet, jotka auttavat sinua ymmärtämään erot tiettyjen työntekijäryhmien kokemuksissa.

Tutustu kaikkiin SurveyMonkey-tilausten ominaisuuksiin jo tänään.

SurveyMonkey tarjoaa käyttöösi useita vaihtoehtoja inkluusiota ja yhteenkuuluvuutta arvioivien kyselytutkimusten luomiseksi. Voit aloittaa suunnittelun täysin alusta ja kirjoittaa omia kysymyksiäsi, päästä alkuun valmiin mallin avulla tai antaa tekoälyn laatia kyselytutkimuksen puolestasi.

Suosituimmat inkluusiota ja yhteenkuuluvuutta arvioivat kyselytutkimusmallimme ovat:

• Yhteenkuuluvuutta ja inkluusiota koskeva kyselytutkimusmalli, joka on luotu yhteistyönä Paradigm-yhtiön kanssa

• Organisaation kulttuuria koskeva kyselytutkimusmalli

• Työntekijöiden sitoutumista mittaava kyselytutkimusmalli

• Työkulttuuria arvioiva pulssikyselymalli

Jos päätät rakentaa kyselytutkimuksesi tekoälyn avulla, suosittelemme lisäämään tekoälyn kehotteeseen seuraavat tiedot (näytetään alla esimerkkien kanssa):

• Työtehtäväsi: ”Olen henkilöstöpäällikkö biotieteiden alan yrityksessä.”

• Tavoitteesi: ”Haluan oppia, miten voimme parantaa työntekijäkokemusta erityisesti inkluusion ja yhteenkuuluvuuden osalta.”

• Mitä haluat tietää: ”Haluan erityisesti ymmärtää, kokevatko ihmiset pystyvänsä olemaan aidosti oma itsensä työssään, tuntevatko he itsensä kunnioitetuiksi ja arvostetuiksi, kokevatko he, että heillä on yhtäläiset kehitysmahdollisuudet...”

• Yleisösi: ”Haluan kuulla mielipiteitä yritykseni työntekijöiltä, jotka edustavat eri työtehtäviä, osastoja ja maantieteellisiä alueita, ja haluan nähdä tulokset eri taustojen mukaan eriteltyinä, kuten ikä, sukupuoli, etninen tausta ja kokemus.” 

• Muut tiedot: ”Haluan myös lisätä mukaan mahdollisuuden nimen ja sähköpostiosoitteen lisäämiseksi, jotta vastaajat voivat rekisteröityä tätä aihetta käsittelevään kohderyhmään.”

Jos tarvitset lisäapua SurveyMonkey-kyselytutkimuksen laatimiseen, liity mukaan seuraavaan ”SurveyMonkeyn perusteet: Ensimmäisen kyselytutkimuksen luominen” ‑webinaariin.

Tässä on joitakin suositeltuja kysymyksiä Yhteenkuuluvuutta ja inkluusiota arvioivasta kyselytutkimusmallista, joka on luotu yhteistyönä Paradigm-yhtiön kanssa. Näissä kysymyksissä käytetään Likert-asteikkoa, jonka vastausvaihtoehtoina ovat täysin samaa mieltä, samaa mieltä, en samaa enkä eri mieltä, eri mieltä, täysin eri mieltä.

Yhteenkuuluvuuteen liittyviä kysymyksiä:
• ”Tunnen kuuluvani yritykseeni.”
• ”Koen, että muut tiimini jäsenet kunnioittavat ja arvostavat minua.”
• ”Tunnen, että esihenkilöni kunnioittaa ja arvostaa minua yrityksessäni.”

Objektiivisuuteen ja oikeudenmukaisuuteen liittyviä kysymyksiä:
• ”Ylennyksiä koskevat päätökset ovat yrityksessäni reiluja.”
• ”Saamani palkka on mielestäni kohtuullinen suhteessa samankaltaisiin rooleihin yrityksessäni.”

Kasvuajatteluun liittyviä kysymyksiä:
• ”Työpaikallani uskotaan, että ihmiset voivat parantaa kykyjään ja osaamistaan hyvin paljon.”
• ”Olen varma, että voin kehittää uraani yrityksessäni.”

Yllä olevien kysymysten lisäksi on tärkeää sisällyttää kysymyksiä vastaajien taustasta. Demografiset kysymykset, kuten ikä, sukupuoli-identiteetti, etninen tausta, seksuaalinen suuntautuminen, vamma, lasten- tai omaishoidon velvoitteet, sijainti, työtehtävätaso, osasto, työsuhteen pituus jne., auttavat sinua suodattamaan ja vertailemaan näitä ryhmiä analyysin aikana.

Parhaat työpaikkakulttuuria kehittävät ohjelmat alkavat työntekijöiden kuuntelemisesta. Kyselytutkimusten avulla voit aktiivisesti kerätä aitoja ja rehellisiä kokemuksia organisaatiosi jäseniltä. Saamasi tulokset antavat tietoa siitä, miten kursseja, työpajoja ja resursseja kannattaa kehittää ongelmien ratkaisemiseksi ja kokemusten parantamiseksi. 

Kyselytutkimuksista on apua myös myöhemmässä vaiheissa, kun keräät mielipiteitä ja näkemyksiä luomistasi ohjelmista. Näin luot palauteprosessin, joka varmistaa, että työpaikkakulttuuria edistävät ohjelmat vastaavat työntekijöiden muuttuviin tarpeisiin.