Tuotteet

SurveyMonkey on tehty tehokkaaseen toimintaan. Katso, mitä SurveyMonkey voi tehdä puolestasi.

Hanki tietoon perustuvia näkemyksiä johtavalta kyselytutkimusyritykseltä.

Tutustu ydinominaisuuksiin ja monipuolisiin työkaluihin yhdellä tehokkaalla alustalla.

Luo ja muokkaa verkkolomakkeita tiedon ja maksujen keräämiseen.

Tehosta toimintaa yli 100 integroinnin avulla.

Räätälöidyt ratkaisut kaikkiin tutkimustarpeisiin.

Kyselytutkimuksia ja näkemyksiä nopeammin tekoälyn avulla.

Mallit

Mittaa yrityksesi asiakastyytyväisyyttä ja ‑uskollisuutta.

Selvitä, mikä ilahduttaa asiakkaita ja tekee heistä suosittelijoita.

Paranna käyttäjäkokemusta hyödyllisillä havainnoilla.

Kerää yhteystietoja eri sidosryhmiltä.

Hallitse helposti tapahtumien vastauspyyntöjä.

Selvitä, mitä osallistujat haluavat tulevilta tapahtumilta.

Paranna sitoutumista ja tuloksia havaintojen avulla.

Pyydä palautetta, niin osaat vetää parempia kokouksia.

Paranna työsuoritusta työtovereiden palautteen avulla.

Luo parempia kursseja ja opetusmenetelmiä.

Pyydä opiskelijoita arvioimaan kurssimateriaalit.

Selvitä asiakkaiden mielipiteet uudesta tuoteideasta.

Materiaalit

Kyselytutkimusten ja datan parhaat käytännöt

Vinkkejä mm. kyselytutkimuksiin ja liiketoimintaan

SurveyMonkeyn ohjeet ja oppaat

Näin huippubrändit lisäävät kasvua SurveyMonkeyn avulla

Ota yhteys myyntiinKirjaudu sisään
Ota yhteys myyntiinKirjaudu sisään

Yes, there is a right and wrong way to number rating scales

Once we’ve identified a specific construct of interest, the question becomes; ‘how many scale points?’ There’s an easy way to decide. All constructs are either bipolar or unipolar and the number of scale points we assign to a question depends on whether its hidden construct is bipolar or unipolar. Bipolar constructs are those where attitudes can fall on one side or the other of a midpoint that itself is true ambivalence or neutrality. For example, a school principal might want to know if parents think the school day is too long, too short, or just fine. Length, then, is a bipolar construct.

Unipolar constructs are those that lend themselves strictly to an amount–either there is the maximum amount of the attitude or none of it. For instance, let’s say I asked you to rate how helpful this article is. It may fall between being the most helpful article you’ve ever read and not helpful at all. From there, we can safely assume there is something in between–like “sort of” helpful.

So far that’s three response options that we can easily wrap our minds around. After that a response option in between the midpoint and the anchors is about all our brains can handle. Thus we are left with: Extremely helpful, Very helpful, Somewhat helpful, Slightly helpful, Not at all helpful–five scale points. While there is a “middle” point, the expression of that point is decidedly not synonymous with “neutral.”

Bipolar scales require seven scale points, three around each side of the midpoint–again a midpoint that truly means neutral, neither, or both. If we go back to our school principal example, she would ask if the school day was: Much too long, Somewhat too long, A little too long, About right, A little too short, Somewhat too short, Much too short.

There has long been a ton of debate and confusion about scale point numbering. The academic scholarship has demonstrated that scales are most reliable when constructed with five and seven scale points.

Woman with red hair creating a survey on laptop

Työkalumme on suunniteltu hyödyntämään palautetta työtehtävässäsi tai toimialallasi.

A man and woman looking at an article on their laptop, and writing information on sticky notes

Kysymällä irtisanoutumis­haastattelussa juuri oikeat kysymykset voit vähentää työvoiman vaihtuvuutta. Aloita jo tänään työntekijälomake­työkalun ja -mallien avulla.

Smiling man with glasses using a laptop

Hanki tarvitsemasi luvat muokattavan suostumuslomakkeen avulla. Rekisteröidy ilmaiseksi jo tänään ja laadi lomakkeita suostumuslomakemalliemme avulla.

Woman reviewing information on her laptop

Luo ja muokkaa pyyntölomakkeita helposti ja kerää pyyntöjä työntekijöiltä ja asiakkailta. Asiantuntijoiden tekemillä malleilla pääset alkuun hetkessä.