Suoriutumisen kyselytutkimusmallit

Löydä tapoja parantaa työntekijäkokemusta maksuttomilla työntekijöiden sitoutumisen kyselytutkimusmalleilla.

Tutustu asiantuntijoiden hyväksymään 360 degree ‑työntekijäarvioinnin kyselytutkimusmalliin. Teemme palautteen saamisesta helppoa esimerkkikysymyksillä ja tehokkaalla analyysilla.

Työntekijän suoriutumista arvioivalla SurveyMonkeyn mallilla selvität, kuinka organisaatiosi työntekijät työskentelevät ja toimivat yhteistyössä.

Esihenkilön suoriutumista arvioivalla kyselytutkimuksella voit tarkkailla esihenkilöitä, lujittaa suhteita sekä parantaa johdon toimintaa.

Selvitä henkilöstön trendit SurveyMonkeyn työllisyyden kyselymallilla. Paranna rekrytointia, sitoutumista ja tyytyväisyyttä keräämällä havaintoja.

Tutustu asiantuntijoiden hyväksymään urakehityksen pulssikyselymalliin. Saat palautetta helposti käyttämällä esimerkkikysymyksiä ja tehokasta analytiikkaa.

Tutustu asiantuntijoiden hyväksymään johdon suoriutumisen kyselytutkimusmalliin. Etsi johdon kyselytutkimuskysymyksiä ja hanki tarvitsemasi palaute jo tänään.

Tiimin rakentamista koskeva kyselytutkimusmallimme on suunniteltu arvioimaan sitä, kuinka hyvin työntekijäsi työskentelevät yhdessä. Tutustu tiimin suoriutumisen kyselytutkimukseemme jo tänään ILMAISEKSI.

Tutustu sertifioituun osaston suoriutumisen kyselytutkimusmalliin. Palautteen saaminen on helppoa: käytä esimerkkikysymyksiä ja tehokasta analytiikkaa.

Tutustu asiantuntijoiden hyväksymään työympäristöä koskevaan kyselytutkimusmalliimme. Teemme palautteen saamisesta helppoa esimerkkikysymysten ja tehokkaan analyysin avulla.

Tutustu asiantuntijoiden hyväksymään suhteiden hallinnan pulssikyselyn malliin. Saat palautetta helposti käyttämällä esimerkkikysymyksiä ja tehokasta analytiikkaa.

Käytä asiantuntijoiden hyväksymää palkkaa ja etuuksia koskevaa mallia. Saat palautetta helposti: käytä esimerkkikysymyksiä ja tehokasta analytiikkaa.

Pyydä palautetta työntekijöiden kokemuksista ja tyytyväisyydestä työntekijöiden Net Promoter® Score ‑kyselytutkimusmallilla.

Edistä kasvua SurveyMonkeyn ammatillista kehittymistä koskevalla kyselytutkimusmallilla. Kerää palautetta kehittymismahdollisuuksien parantamiseksi.

Yritykset käyttävät jatkuvan parannuksen palautetta kulttuurin, tiimien ja tuotteiden parannukseen. SurveyMonkey on kehittänyt tämän vertaispalautemallin, joka auttaa organisaatioita jatkuvan parannuksen prosessissa.

Työntekijöiden innokkuus ja motivaatio tehdä parhaansa heijastuu yrityksen menestykseen. Selvitä kyselytutkimusmallillamme työntekijöidesi mietteet.

Selvitä tiimin toiveet johtamistyyliä koskevalla mallilla. Vastaukset voivat auttaa hallitsemaan tiimiä paremmin ja parantamaan suorituskykyä.

Tunnustusta koskevalla mallilla voidaan huomioida kollegojen saavutukset, nimittää palkintoehdokkaita tai antaa myönteistä palautetta.

Etsitkö hyviä työntekijöiden tyytyväisyyden kyselytutkimusmalleja? Tarvitsetko kysymyksiä kyselytutkimusta varten? Vain kysymällä hyviä kysymyksiä työntekijöiden tyytyväisyyttä arvioivassa kyselytutkimuksessa saat merkityksellisiä tutkimustuloksia, joilla voit vaikuttaa toistuviin ongelmiin, kuten työntekijöiden työuupumukseen ja uskollisuuteen tai työpaikan ilmapiiriin, minkä lisäksi voit saada esimerkiksi koulutukseen liittyviä ideoita. Tutustu asiantuntijoidemme hyväksymiin työntekijöiden tyytyväisyyttä koskeviin kyselytutkimusmalleihimme ja aloita oikeiden kysymysten esittäminen jo tänään.

Tuntuuko työntekijöistäsi, että heillä on käytössään mentoreita? Kuinka heidän pitäisi toimia? Onko heistä helppoa pyytää apua? Mentorit ja suosittelijat ovat erityisen tärkeitä aliedustetuille ryhmille (esimerkiksi naiset, etniset vähemmistöt, vammaiset, HLBTI-yhteisö), joilla on normaalien työhön liittyvien haasteiden lisäksi vastassaan erityisiä lisähaasteita. Tämä kyselytutkimus auttaa sinua päättämään, kannattaako sinun käynnistää uusia mentorointiohjelmia ja kuinka ne kannattaa aloittaa.

Mittaa yrityskulttuuria asiantuntijoiden hyväksymällä kyselytutkimusmallilla, niin selvität työntekijöiden mielipiteet yrityksen sitoumuksesta.

Selvitä asianomaisten tuntemuksia sidosryhmiä koskevalla kyselytutkimuksella. Voit muokata tai lisätä kysymyksiä saadaksesi etsimäsi palautteen.

Pyydä tuotekehitystiimiltä mielipiteitä ja parannusehdotuksia tarkastelujakson jälkiarvioinnin kyselytutkimusmallilla.

Kannusta oman työsuorituksen pohtimiseen ja vastuunottoon työntekijän itsearviointilomake­mallilla. Aloita kehityskeskustelujen parantaminen jo tänään!

Noudata työntekijäarvioinneissa SurveyMonkeyn esimerkkiä. SurveyMonkeyssa keskustellaan esihenkilöiden kanssa kasvusta, vaikutuksesta ja tavoitteista.