Ole johtaja monimuotoisuuden, oikeudenmukaisuuden ja inklusiivisuuden aloilla

Työkalumme auttavat valitsemaan selkeät mittarit, joiden pohjalta voit oppia ja kasvaa.

Hymyilevän naisen kanssa kuvassa on SurveyMonkey-kuvakaappaus, jossa on kaavioita ja käyriä

Miten monimuotoisuus-, oikeudenmukaisuus- ja inklusiivisuusjohtajat voivat edistää muutosta työpaikalla

Kaikki kokevat työpaikkansa tapahtumat subjektiivisesti. Työntekijöiden omia todellisuuksia on ymmärrettävä, jotta kaikki mukaan ottavan kulttuurin luominen on mahdollista. Monimuotoisuutta, oikeudenmukaisuutta ja inklusiivisuutta koskevat kyselytutkimukset auttavat selkeyttämään tätä joskus epämääräiseltä tuntuvaa osa-aluetta, ja tällä sivulla olevat resurssit auttavat käyttämään kyselytutkimuksia varmuudella.

Mittareilla on väliä monimuotoisuudessa, oikeudenmukaisuudessa ja inklusiivisuudessa

Monimuotoisuutta, oikeudenmukaisuutta ja inklusiivisuutta pidetään usein ”pehmeinä arvoina”, joita ei voida mitata. Tämä ei kuitenkaan ole totta. Näistä osa-alueista kerättävä palaute voi auttaa

  • ymmärtämään kulttuurillisia ongelmia ennen kuin ne paisuvat liian suuriksi
  • seuraamaan uusien ohjelmien vaikutuksia työntekijöiden kokemuksiin
  • luomaan perusteet uusiin ohjelmiin investoimiseksi
  • suunnittelemaan tehokkaampia ohjelmia.

Tärkeimmät mitattavat asiat

Palautteen pyytäminen on ensimmäinen vaihe työntekijöiden omien kokemusten ymmärtämisessä ja sen osoittamisessa, että välität heistä. Kysyminen on ensimmäinen askel, jotta ymmärrät

  • inklusiivisuutta ja yhteen kuulumista
  • käsityksiä palkkauksen, ylennysten ja johtamismahdollisuuksien saamisten reiluudesta
  • eri tavat, joilla eri ryhmät kokevat yrityksen kulttuurin
  • pääsyn kasvumahdollisuuksien piiriin.

Kyselytutkimusmallimme auttavat aloittamaan palautteen keräämisen muutamassa minuutissa. Tutustu eri kyselytutkimustyyppien satoihin kysymyksiin – ne on suunniteltu tarkkojen ja luotettavien tulosten saamiseksi.

Moninaisuus

Selvitä tämänhetkinen edustus sukupuoli-identiteetin ja etnisen alkuperän lisäksi.

KATSO KYSELYTUTKIMUSMALLI

Osallistaminen ja yhteenkuuluvuus

Tämä monimuotoisuuteen, oikeudenmukaisuuteen ja inklusiivisuuteen keskittyvän Paradigm-yrityksen asiantuntijoiden suunnittelema kyselytutkimus tarjoaa mittavia havaintoja.

KATSO KYSELYTUTKIMUSMALLI

Sukupuolen merkitys työpaikalla

Syvä sukellus oikeudenmukaisuuteen, joka paljastaa puutteet työpaikallasi.

KATSO KYSELYTUTKIMUSMALLI

Mentorointi ja asioiden hoitaminen

Ota selville, onko työntekijöillä mentoreita, ja huomioi mahdollisuudet.

KATSO KYSELYTUTKIMUSMALLI

Käsitys palkkakuilusta

Selvitä, pitävätkö työntekijät palkkausta oikeudenmukaisena.

KATSO KYSELYTUTKIMUSMALLI

Alkuhaastattelu

Tee mittojen mukainen työntekijäkokemus mahdolliseksi kaikille perehdytettäville.

KATSO KYSELYTUTKIMUSMALLI

Miksi kannattaa valita SurveyMonkey?

Helppokäyttöinen SurveyMonkey on maailman johtava kyselytutkimusalusta, jonka teho riittää mittaamaan kaiken, millä on merkitystä.

Ominaisuudet tavoitteiden saavuttamiseen

Kuvake, jossa lukon ja valintamerkin välissä on kirjautumisnäyttö

Työntekijöiden tarpeet ja kokemukset muuttuvat jatkuvasti. Ominaisuutemme auttavat muuttamaan suuntaa tarvittaessa.

Integraatiot työn helpottamiseen

Zapier-, Tableau- ja Eventbrite-kuvakkeet

Integroi kyselytutkimusdata päivittäin käyttämiisi sovelluksiin

Voit myös etsiä uusia tapoja tavoittaa asiakkaasi, työntekijäsi ja vertaisesi.

Suosituimmat integraatiomme:

  • Käytä Zapieria, niin voit yhdistää kyselytutkimusvastaukset automaattisesti suosittuihin viestipalveluihin tai työnkulkuihin
  • Visualisoi löydöt interaktiivisissa koontinäytöissä Tableaussa
  • Integroi Eventbriteen, jotta voit tehdä kyselyjä tapahtumien osallistujille

Tukea aina tarvittaessa

Kuulokkeiden, tekstiruutujen ja toistopainikkeen kuvakkeet

Pyydä tukea, jota tiimisi tarvitsee voidakseen käynnistää palauteohjelmia helposti

Näin SurveyMonkey voi auttaa:

  • Loistavassa tukitiimissämme on tuoteasiantuntijoita, jotka auttavat sinua saamaan haluamasi tulokset juuri oikeita ominaisuuksia hyödyntämällä.
  • Tukea haluamallasi tavalla puhelimitse, sähköpostitse ja live-chatissa.
  • Ohjeita ja demovideoita on saatavilla kattavassa ohjekeskuksessamme, jos haluat tutkia asioita omaan tahtiisi.

Näiden brändien monimuotoisuus-, oikeudenmukaisuus- ja inklusiivisuusjohtajat ovat SurveyMonkey-käyttäjiä

Allbirds-logo
Tweezerman-logo-2x
Adobe-logo-2x
Verizon-logo-2x
JohnsonJohnson-logo-2x

Neuvoja monimuotoisuus-, oikeudenmukaisuus- ja inklusiivisuusjohtajilta

Tässä on joitakin yleisiä virheitä sekä parhaat keinot niiden välttämiseen.

X punaisessa ympyrässä

Yleisiä virheitä

​​Etsitkö tapoja parantaa monimuotoisuus-, oikeudenmukaisuus- ja inklusiivisuusohjelmaasi? Näitä kannattaa välttää:

Pitkät kyselytutkimukset, joissa yritetään kerätä mahdollisimman paljon tietoa – tällöin harvemmat ihmiset vastaavat.

Nimettömien vastausvaihtoehtojen pois jättäminen, kun kysymykset koskevat arkaluonteisia aiheita, joihin ei ehkä haluta vastata totuudenmukaisesti omalla nimellä.

Keskittyminen liian vahvasti monimuotoisuuteen yleisesti sen sijaan, että oikeudenmukaisuutta ja inklusiivisuutta tutkittaisiin tasapuolisesti.

Jokaisen kulttuuriseikan painottaminen tasapuolisesti ja keskittyminen yleisimpään seikkaan tärkeimmän sijasta.

Radikaalien päätösten tekeminen liian pienen otoksen pohjalta (käytä otoskoon laskuria, niin arviot osuvat kohdilleen).

Valintamerkki vihreässä ympyrässä

Parhaat käytännöt

Haluatko kuulla monimuotoisuus-, oikeudenmukaisuus- ja inklusiivisuusjohtajien ehdotuksia? Katso nämä vinkit:

Lähetä lyhyitä kyselytutkimuksia säännöllisin väliajoin, niin saat enemmän vastauksia ja voit seurata trendejä ajan mittaan.

Pidä silmällä, miten eri ryhmien kokemukset työpaikalla eroavat toisistaan.

Käytä inklusiivista kieltä ja sukupuolivaihtoehtoja ja suunnittele palauteprosessi esteettömäksi.

Kerää positiivista palautetta ja tietoa parannusta vaativista osa-alueista.

Käytä palautetta ideoiden keräämiseen uusista aloitteista sen sijaan, että pyytäisit palautetta vain jälkikäteen (esim. kiinnostuksen ilmaiseminen mahdollisista uusista etuuksista tai resursseista, vieraspuhujien valitseminen tai mentoriohjelmien toteuttaminen).

Monimuotoisuus-, oikeudenmukaisuus- ja inklusiivisuusammattilaisten hyödyllisinä pitämiä resursseja

Mies hymyilee violetin taustan edessä

Täydelliset oppaat

Opas monimuotoisuuden, oikeudenmukaisuuden ja inklusiivisuuden mittaamiseen ja yleisten ongelmien käsittelemiseen.

Neljän ihmisen (kahden miehen ja kahden naisen) kasvokuvat, jotka on järjestetty neliöön

Resurssit

Opi, miten käytämme budjettiamme toimittajien moninaisuuden, oikeudenmukaisuuden ja inklusiivisuuden varmistamiseen.

Kannettavaa tietokonetta katsovan miehen vieressä seisoo nainen ja toinen nainen hymyilee kameralle

Tutkimus

Adam Grantin konsepti räätälöidystä työntekijäkokemuksesta.

Valitse suosituimmista tilauksistamme

Valitse yksilöllinen tilaus, jossa on tarvitsemasi ominaisuudet, tai luo tiimi!

Tarvitsetko yritystasoisen kyselytutkimusratkaisun?

Momentive, SurveyMonkeyn tarjoaja, antaa organisaatioille mahdollisuuden hankkia havaintoja asiakkailta, työntekijöiltä ja markkinoilta.

Ota yhteyttä jo tänään

Lue lisää Momentiven ratkaisuista ja pyydä demo.

Momentive tekee koko tiimistä huolehtimisen sekä yksityiskohtaisempien kyselytutkimusten ja koontinäyttöjen luomisen helpommaksi sekä tarjoaa tukea aina tarvittaessa.

Lue lisää varta vasten luomistamme ratkaisuista:

  • työntekijäkokemus
  • havainnot markkinoista
  • asiakaskokemus
  • havainnot brändistä
  • tuotekokemus.