Takaa hyvät kokemukset työnhakijoille ja tuleville työntekijöille
Ota käyttöösi työkalut, joiden avulla palautteen kerääminen ja sen pohjalta toimiminen on helppoa, jotta henkilökuntasi laatu pysyy korkeana.
Rekrytointijohtajana haasteesi on tarjota hakijoille positiivisia kokemuksia koko rekrytointiprosessin ajan. Jotta saavutat tämän, sinun on luotettava palautteeseen ja havaintoihin, joiden perusteella teet esimerkiksi työntekijöiden etuuksiin, henkilökunnan kouluttamiseen ja työntekijöiden säilyttämiseen liittyviä päätöksiä. Tämän työkalupakin materiaalit auttavat rekrytointijohtajia toimimaan fiksummin.
Miten voimme varmistaa kullekin hakijalle positiivisen kokemuksen?
- Mikä on paras tapa arvioida rekrytointiprosessia?
- Mitä työkaluja tarvitsemme trendien havaitsemiseen ja muutoksista päättämiseen?
- Miten mainostamme avoimia työpaikkoja paremmin?
- Miten pidämme palkat ja etuudet kilpailukykyisinä?
- Miten pidämme koulutuksen ja perehdytyksen yhdenmukaisina?
- Mikä on paras tapa jakaa keräämämme data johdolle?
Miten voimme auttaa tiimiämme palvelemaan hyvin?
- Ymmärtävätkö työntekijät monimuotoisuutta, oikeudenmukaisuutta ja inklusiivisuutta koskevat pyrkimyksemme ja tukevatko he niitä?
- Tiedämmekö, mitä koulutus- ja kehittymistarpeita henkilökunnallamme on?
- Miten saamme työntekijät puhumaan yrityksemme puolesta?
- Mikä on paras tapa varmistaa, että tiimini tekee potentiaalisista asiakkaista asiakkaita?
- Miten voimme varmistaa, että rekrytointitiimi on tyytyväinen työssään?
Kyselytutkimusmallit, joihin rekrytointijohtajat voivat luottaa vastauksia saadakseen
Kyselytutkimusmallimme auttavat aloittamaan palautteen keräämisen muutamassa minuutissa. Tutustu eri kyselytutkimustyyppien satoihin kysymyksiin – ne on suunniteltu tarkkojen ja luotettavien tulosten saamiseksi.
Hakijakokemus
Paranna rekrytointi- ja haastatteluprosessia hakijoilta saadun palautteen avulla.
KATSO KYSELYTUTKIMUSMALLIRekrytoijien tyytyväisyys
Selvitä, tarvitsevatko rekrytoijat enemmän koulutusta voidakseen tukea yrityksen tavoitteita.
KATSO KYSELYTUTKIMUSMALLISukupuolen merkitys työpaikalla
Syvä sukellus oikeudenmukaisuuteen, joka paljastaa puutteet työpaikallasi.
KATSO KYSELYTUTKIMUSMALLITyöpaikan työsuhde-edut
Näytä hakijoille, miten tyytyväisiä työntekijät ovat tarjoamiisi etuuksiin.
KATSO KYSELYTUTKIMUSMALLIPalkkaus
Osoita datan avulla, miten tyytyväisiä työntekijät ovat palkkaukseensa.
KATSO KYSELYTUTKIMUSMALLIUuden työntekijän alkuhaastattelu
Ota etumatkaa työntekijöiden sitoutumiseen selvittämällä, mistä uudet työntekijät pitävät.
KATSO KYSELYTUTKIMUSMALLIMiksi kannattaa valita SurveyMonkey?
Helppokäyttöinen SurveyMonkey on maailman johtava kyselytutkimusalusta, jonka teho riittää mittaamaan kaiken, millä on merkitystä.
Ominaisuudet tavoitteiden saavuttamiseen
Työmarkkinat muuttuvat jatkuvasti. Ominaisuutemme voivat auttaa sinua mukautumaan tarvittaessa.
- Lähetä kyselytutkimuksia omasta verkkotunnuksestasi lisätäksesi luottamusta ja parantaaksesi vastausprosenttia.
- Nimettömät kyselytutkimukset auttavat saamaan rehellisiä vastauksia ja säilyttämään luottamuksen.
- Seuraa parannuksia toteuttamalla kyselytutkimuksia toistuvasti ja vertaamalla vertailuarvoja.
- Vankat visualisoinnin ja data-analyysin työkalut auttavat hiomaan datapisteitä.
- Älykkäät ilmoitukset kertovat automaattisesti, kun joku vastaa.
Integraatiot työn helpottamiseen
Integroi kyselytutkimusdata päivittäin käyttämiisi sovelluksiin.
Suosituimmat integraatiomme:
- Zapier yhdistää SurveyMonkey-tilisi rekrytointiohjelmistoon työnkulkujen yksinkertaistamista varten.
- Luo, jaa ja tutki palautetta Microsoft Teamsissa.
- Analysoi tuloksia, nosta esiin havaintoja ja tee yhteistyötä tiimisi kanssa Google Sheetsissa.
- Yhdistä SurveyMonkey- ja Mailchimp-tilit, niin voit yksinkertaistaa palautteen keräämistä haastattelun jälkeen.
Tukea aina tarvittaessa
Pyydä tukea, jota tiimisi tarvitsee palauteohjelmien käynnistämiseen.
Näin SurveyMonkey voi auttaa:
- Tukitiimissämme on tuoteasiantuntijoita, jotka auttavat sinua saamaan haluamasi tulokset juuri oikeita ominaisuuksia hyödyntämällä
- Saat tukea haluamallasi tavalla: puhelimitse, sähköpostitse ja live-chatissa
- Ohjeita ja demovideoita on saatavilla kattavassa ohjekeskuksessamme, jos haluat tutustua aiheisiin omaan tahtiisi
Näiden brändien rekrytointijohtajat ovat SurveyMonkeyn käyttäjiä
Neuvoja rekrytointijohtajilta
Tässä on joitakin yleisiä virheitä sekä parhaat keinot niiden välttämiseen.
Yleisiä virheitä
Etsitkö tapoja parantaa rekrytointi- ja palkkausprosesseja? Näitä kannattaa välttää:
Palkkaustiimille ei aseteta tavoitteita
Jos et aseta tavoitteita palkkaustiimille, et pysty tarjoamaan hakijoille hyvää ja yhdenmukaista kokemusta.
Rekrytointiprosessin mittaamatta jättäminen
Kerää palautetta ja mittaa rekrytointiprosessejasi kyselytutkimusten avulla. Hakijoilta saatu palaute voi saada yrityksesi näyttämään paremmalta mahdollisten uusien työntekijöiden silmissä.
Monimuotoisuuden, oikeudenmukaisuuden ja inklusiivisuuden jättäminen huomiotta
Huomioi monimuotoisuutta, oikeudenmukaisuutta ja inklusiivisuutta koskevat käytännöt sekä niiden erot yrityksesi kansainvälisten toimipisteiden välillä. Valmistaudu haastatteluihin kokoamalla mahdollisille työntekijöille jaettavaa dataa.
Katso, miten SurveyMonkey huomioi oikeudenmukaisuuden työpaikalla
Parhaat käytännöt
Nämä parhaat käytännöt auttavat tarjoamaan hyvän kokemuksen hakijoille:
Pidä perehdytys ja koulutus yhdenmukaisina
Auta uusia työntekijöitä menestymään tarjoamalla heille tehokasta ja kiinnostavaa perehdytystä.
Ota yhteyttä hakijoihin heti haastattelun jälkeen
Varmista, että kysymykset, joita esität heidän kokemuksestaan, ovat neutraaleita ja puolueettomia. Pidä huoli, että pyydät palautetta heti haastattelun jälkeen, kun he vielä muistavat kaiken hyvin.
Tuo haastatteluihin dataa
Korosta yrityksesi erinomaisuutta työpaikkana. Kerro esimerkiksi viimeaikaisista uutisista, yrityksen aloitteista ja työntekijöiden materiaaleista.
Rekrytoinnin ammattilaisten hyödyllisinä pitämiä materiaaleja
Valitse suosituimmista tilauksistamme
Hanki henkilökohtainen tilaus, jonka ominaisuudet vastaavat tarpeitasi. Voit myös luoda tiimin.
Ota yhteyttä
Lue lisää ratkaisuistamme ja pyydä demo.
- Hallitse useita käyttäjiä, saa näkyvyyttä kaikkiin kerättyihin kyselytutkimustietoihin organisaation laajuudelta sekä ylläpitäjän valtuudet ja koontinäytöt.
- Varmista, että luottamukselliset tiedot säilyvät turvassa parannetulla tietoturvalla, johon sisältyvät salaus, SSO ja ominaisuudet, joiden avulla varmistat HIPAA:n ja yleisen tietosuoja-asetuksen noudattamisen.
- Tee palautteesta automatisoitua ja käyttökelpoista yhdistämällä tärkeimpiin liiketoimintajärjestelmiin API:en ja tehokkaiden integraatioiden avulla. Tällaisia ovat esimerkiksi Salesforce, Marketo ja Tableau.
Tutustu muihin materiaaleihin
Henkilöstöhallinnon johtaja
Henkilöstöjohtajat käyttävät näitä työkaluja poikkeuksellisen työntekijäkokemuksen luomiseen.
Työntekijän itsearviointilomakemalli
Kannusta oman työsuorituksen pohtimiseen ja vastuunottoon työntekijän itsearviointilomakemallilla. Aloita kehityskeskustelujen parantaminen jo tänään!
Pyydä tarvitsemasi työntekijätiedot verkkopohjaisilla työhönottolomakkeilla
Palkkaa parhaat osaajat ja nopeuta perehdytystä yksilöllisen työhönottolomakkeen avulla. Luo lomakkeita jo tänään lomaketyökalun ja mallien avulla.
Hanki verkkoarviointilomakkeilla palautetta, jonka perusteella voit toimia
Hyödynnä palautetta SurveyMonkeyn verkkoarviointilomakkeiden avulla. Aloita heti lomaketyökalullamme.
Tutustu työkaluhakemistoomme
Paljon työkaluja monenlaisiin tehtäviin