Työtyytyväisyyskyselyt

Palkkaa ja pidä laadukasta henkilökuntaa – työntekijäkyselyt auttavat

Työntekijäkyselyjen kuvake

Jokaisella työntekijällä on ääni, jota ei kuitenkaan aina kuulla. Jos työntekijäsi ei tunne oloaan arvokkaaksi ja arvostetuksi eikä häntä mielestään huomioida, hän etsii tilaisuuksia muualta. Hanki arvostettujen työntekijöidesi tärkeitä näkemyksiä ja kuuntele heidän mielipiteitään henkilöstötyytyväisyyskyselyllä. Esimerkiksi työpaikkakahvilan ruoka, tarjolla olevat edut ja omat johtamistaitosi voivat olla kysymysaiheina työvoimalle sunnnattavassa kyselytutkimuksessa, josta saat tarvitsemaasi tietoa työntekijöiden vaihtuvuuden välttämiseksi sekä tuottavan ja palkitsevan työympäristön luomiseksi. SurveyMonkey tarjoaa lukuisia henkilöstökyselymalleja ja -lomakkeita hankkiaksesi tietoa, josta on hyötyä parhaiden työntekijöiden houkutteluun ja säilyttämiseen tulevina vuosina.

Hanki arvokasta palautetta ja laadi työpaikkakysely muutamassa minuutissa

Kyselytutkimus työpaikalla varmistaa, että teet parhaat päätökset liiketoimintaasi koskien. Tässä on muutamia ideoita työntekijäkyselyihin, jotta saat tiimin sitoutumaan ja keskustelun käynnistymään.

  • Työntekijän mieliala ja taistelutahto -kysely. Hanki tietoa työpaikan yleisestä asenteesta ja työtyytyväisyydestä kyselylomakkeella, joka kartoittaa työntekijöiden yleistä mielialaa. Ymmärtämällä paremmin työntekijöiden näkemyksiä pystyt paremmin tekemään muutoksia, joilla positiivinen työilmapiiri saadaan erottumaan ei-niin-positiivisesta.
  • Organisaatio- ja johtamiskysely. Todennäköisesti sinulla on keinot, joilla esimiehet arvioivat tiimejään, mutta onko sinulla keinot, joilla työntekijät arvioivat esimiehiään? Auta henkilöstöä tuntemaan olonsa arvokkaaksi kannustamalla heitä jakamaan mielipiteensä johtamisesta.
  • Irtisanoutumishaastattelu. Se vain on niin, että työntekijöitä lähtee. Selvitä henkilöstön irtisanoutumiskyselyllä miksi palkkaamasi henkilöt irtisanoutuvat ja kuinka voisit pitää laadukkaat työntekijät talossa.

Työntekijäkyselyjen käyttö ja parhaat toimintatavat

  • Luo kriteerit suoriutumisen mittaamiseen. Ilman kriteerejä on hankala mitata suorituskykyä. Kokeile analysoida työntekijäkyselyillä henkilöstöosastosi asioita, kuten tiedon prosessointia ja reagoivuutta. Henkilöstökyselyn tuloksia voit käyttää mittareina suoriutumisen arviointiin ja niiden avulla pystyt tunnistamaan kehittymistä vaativat alueet. Siten voit vuosi vuodelta seurata kehitystä muihin osastoihin ja kilpailijoihin verrattuna.
  • Aloita työntekijäkyselylomakkeilla. Oletko hämmentynyt kaikista kysymystyypeistä? Pääset alkuun työntekijäkyselylomakkeilla, joita on kokeiltu ja testattu ja jotka ovat omien asiantuntijoidemme sertifioimia. Tarjolla on kohdennettuja, kiinnostavia kysymyksiä, joissa sinun tai työntekijöidesi aika ei mene hukkaan.
  • Saat henkilöstökyselyjen tulokset eri kielillä. Jos toimipaikkoja on ympäri maailmaa, käytä hyppykysymyksiä, joiden avulla luot yhden kyselytutkimuksen mutta saat vastauksia useilla eri kielillä. Esimerkiksi henkilöstön mielipidekyselyillä saat palautetta henkilöstöosastosta ja sen palveluista

Viisi vinkkiä, joilla saat mahtavia vastauksia henkilöstökyselyyn

  1. Pidä tyyli rentona. Älä käytä hankalaa tai liian teknistä kieltä. Pidä työntekijäkyselyiden kieli jutustelevana.
  2. Tarjoa kannustimia. Pienet lahjat tai palkinnot työntekijäkyselyyn vastanneille tai osastojen välinen kilpailu, missä on suurin vastausprosentti.
  3. Mahdollista nimettömyys. Varmista, että työntekijät tietävät vastaustensa olevan täysin nimettömiä. Jotta saat parhaita näkemyksiä, heidän on tiedettävä voivansa antaa palautetta ehdottoman vapaasti.
  4. Kerro, että heitä on kuunneltu. Jos työntekijät uskovat, että heidän antamansa palaute katoaa mustaan aukkoon, he tuskin osallistuvat toiste. Pidä työntekijäkyselyiden tuloksista esitys ja osoita, mitä tietoja on kerätty ja mitä toimia tulosten pohjalta tehdään.
  5. Kysy työntekijöille tärkeistä asioista. Työntekijäkyselyn kysymykset työmatkoista, ruoasta, eduista ja työympäristöstä saavat keskustelun liikkeelle.

Hyödynnä aikasi parhaalla mahdollisella tavalla käyttämällä SurveyMonkeyn lomakkeita. Voit luoda verkkokyselyn vain muutamassa minuutissa lukuisista eri aiheista, kuten työntekijätyytyväisyys, 360-arviointi ja rekrytointi. SurveyMonkey tarjoaa sinulle myös tutkimustyökalut, joiden avulla työntekijäkyselyjen käyttäminen ja analysointi on helppoa ja onnistut tekemään parempia päätöksiä. Suhtaudumme myös kyselytutkimusten tietoturvaan vakavasti. Voit siis luottaa, että tietosi ja näkemyksesi ovat turvassa.

Lisää kyselytutkimustyyppejä ja -esimerkkejä

Miksi yli 20 miljonaa ihmistä käyttää SurveyMonkeyta?

  • Ilmainen
    Lähetä rajaton määrä kyselytutkimuksia ja äänestyksiä ILMAISEN tilin kautta.
  • Helppokäyttöinen
    Luo ja hallinnoi kyselytutkimuksiasi suoraan internetissä. Helppo päästä alkuun, oppia ja käyttää.
  • Luonteva suunnittelu
    Käyttäjän ei tarvitse olla tietokonenero eikä insinööri. Jos osaat käyttää sähköpostia ja Facebookia, ei SurveyMonkeykaan tuota ongelmia.
  • Reaaliaikaiset tulokset
    Voit selata saapuvia tietoja samantien ja joko pitää tiedot itselläsi tai jakaa ne muiden kanssa.
  • Luotettava ja kokenut
    SurveyMonkey on auttanut jo yli 20 miljoonaa tyytyväistä asiakasta hankkimaan tietoa verkossa.
  • Kehittyy tarpeidesi mukaan
    SurveyMonkeyn PRO-tilit parantavat mahdollisuuksia hankkia ja tulkita tietoa kehittyneen analysoinnin ja muiden etujen avulla.